常州市公安局

常公局〔2005〕180号

关于印发《全市公安机关民警

计算机技能培训测试实施方案》的通知

各辖市（区）局、分局、支队，市局机关各处室：

现将《全市公安机关民警计算机技能培训测试实施方案》印发给你们，请各单位、各部门迅速组织学习，认真开展自学、自练、自测，为市局计算机技能培训测试工作作好准备，确保此项工作取得实效。

特此通知。

                     常州市公安局

二○○五年九月十三日       

主题词：教育培训　测试　方案　通知

  常州市公安局办公室               2005年9月13日印发 

  打印：孙  岷          校对：储  蕾      　（共印20份）

全市公安机关民警

计算机技能培训测试实施方案

为大力推进科技练兵，提高全体民警计算机应用技能，结合市局正在实施的警务综合平台暨派出所信息系统的建设工作，市局决定从现在起在全市公安机关开展民警计算机技能培训测试工作，特制定实施方案如下：

一、测试内容

计算机技能培训测试分为民警基本技能考核测试、计算机技术骨干技能培训测试和民警计算机应用培训测试三方面，测试内容重点是：

（一）民警基本技能考核测试。内容为计算机键盘汉字录入，主要测试输入速度和正确率。鉴于目前计算机汉字输入法的种类较多，民警可根据自身情况，选择一种适合自己使用的计算机汉字键盘输入法（输入法可在五笔、全拼、双拼、智能拼音等方式中任选一种）进行练习并参加测试。

（二）计算机技术骨干技能培训测试。内容包括计算机网络基础知识、计算机网络安全管理技术、数据库基本知识、接入网维护、常用操作系统安装维护、公安网站的维护管理、警务综合平台暨派出所信息系统应用维护等方面。

（三）民警计算机应用培训测试。主要围绕市局正在实施的警务综合平台暨派出所信息系统建设工作，培训内容包括派出所信息系统、案（事）件信息系统、业务部门综合管理系统、信息综合利用系统等方面。

二、测试对象

1、民警基本技能考核测试及民警计算机应用培训测试对象为全市（含武进、金坛、溧阳三辖市、区局）所有在职民警。

2、计算机技术骨干技能培训测试对象为：各辖市（区）局、分局、支队、市局机关处室各1人，全市各派出所、刑警、治安（含户政）、交巡警大队各1人。参训人员由各单位推荐上报，要求35周岁以下，大专以上文化程度，具有较熟练的计算机操作技能。

三、测试标准

1、民警基本技能考核测试，市区各单位由市局“大练兵办”统一组织，按年龄组分批上机测试，每人每次测试时间为5分钟；三辖市（区）局参照市局方案，制定相应计划，自行组织民警进行测试。具体测试标准：30周岁（含30周岁）以下民警，平均每分钟正确输入25个以上字符者为达标；31周岁至40周岁，平均每分钟正确输入20个以上字符者为达标；41周岁至50周岁，平均每分钟正确输入15个以上字符者为达标；51周岁以上，平均每分钟正确输入10个以上字符者为达标。

2、计算机技术骨干技能培训测试及民警计算机应用培训测试由市局信息通信处统一组织培训，实行结业考核，60分为达标，达标者方能上岗工作。其中，警务综合平台暨派出所信息系统应用培训将依据进度情况定，具体要求另行通知。

四、测试时间

1、从2005年10月起，市局每月举行一次民警基本技能集中考核测试，凡当月考核测试不合格的民警，必须在下个月组织的考核测试中进行补测，补测仍不合格的，继续进行补测，截止2006年6月30日以前，全局在职民警全部通过测试。具体时间安排如下：

（1）2005年10月，30周岁以下民警集中测试。

（2）2005年11月，31周岁至35周岁以下民警集中测试。

（3）2005年12月，36周岁至40周岁以下民警集中测试。

（4）2006年3月，41周岁至45周岁以下民警集中测试。

（5）2006年4月，46周岁至50周岁以下民警集中测试。

（6）2006年5月，51周岁以上民警集中测试。

（7）2006年6月，对2005年10月以来6期测试及补测不合格人员视情分期进行集中补测。具体时间另行通知。

2、从2005年11月起，分三期对计算机技术骨干进行技能培训测试。具体时间另行通知。

3、从2005年12月起，按岗位、警种分期对全体民警进行计算机应用培训测试。具体时间另行通知。

五、考核测试有关要求

（一）加强领导，认真组织。各单位要高度重视民警计算机技能培训测试工作，将其作为提高民警整体素质、深化大练兵活动的一项重要举措。各级领导干部不仅要贯彻落实此项工作，更要带头练习，带头测试，做好榜样。各级政工部门要认真组织、合理安排，确保培训测试工作顺利开展。

（二）广泛动员，提高认识。各单位要抓好思想发动，使广大民警充分认识开展民警计算机技能培训测试工作的紧迫性和必要性，尤其要针对民警队伍中存在的“计算机汉字输入用不着”、“工作忙没时间学”、“年龄大学不好”等思想问题，有针对性地开展教育和引导，使民警以积极主动的精神状态参加日常的练习和各项培训、考核测试。同时，要认真做好组织推荐工作，选派文化程度高、工作责任心强、具有一定基础的专业骨干人才参加市局统一组织的技术骨干培训。

（三）加强辅导，做好保障。各单位要充分利用现有计算机资源，结合各自工作和岗位实际，在合理安排好工作的同时，进行集中辅导、集中练习，同时尽可能为民警自学自练创造条件。要充分利用各单位计算机技术骨干作为小教员，开展互帮互学，营造全员学习培训的浓厚氛围。对一部分年龄较大、文化基础比较薄弱或计算机应用水平不高的民警，要落实专人，个别辅导，帮助提高。

（四）严格测试，兑现奖惩。

1、基本技能考核测试中，按照年龄组测试不合格的民警必须进行补测，第一次补测不合格者，扣发当月节编奖；第二次补测仍不合格者，扣发半年节编奖；第三次补测仍不合格者，直接参加当年度市局组织的复训班进行离岗培训。

2、计算机技术骨干技能培训考核结果将与各单位及个人评优评先挂钩，年终将由市局信息通信处对各单位计算机技术骨干实际工作情况进行考核。对考核排名前列的单位和个人，将报请市局表彰奖励。

3、民警计算机应用培训测试工作将结合岗位业务要求进行考核，考核不合格者可补考一次，补考仍不合格者，直接参加当年度市局组织的复训班进行离岗培训。

有关汉字输入练习软件可从市局主页“软件下载”栏目中下载，自行练习。

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