常人发〔2009〕36号

关于2009年机关事业单位

高级技师考评工作的通知

各辖市、区人事（人事劳动保障）局，市各有关单位：
　　为贯彻落实党的十七大关于加强高技能人才队伍建设的精神和省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》确定的工作任务，根据省人事厅《关于2009年全省机关事业单位高级技师考评工作的通知》（苏人通〔2009〕91号）精神，现将我市机关事业单位高级技师考评工作通知如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观和科学人才观为指导，紧紧围绕我省高技

能人才工作“十一五”奋斗目标，突出实际操作能力和解决关键技术难题能力，坚持职业能力与工作业绩相结合、国家标准与岗位要求相结合，建立和完善以职业技能为导向、工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平、重在业内和社会认可的高技能人才评价体系，形成有利于高技能人才成长的激励机制，带动技术工人队伍素质的全面提高。

二、申报对象及条件

（一）申报对象

凡取得省人事厅颁发的机关事业单位技师证书3年以上，在烹饪、钳工、车工、体育场地工、汽车调度管理、计算机信息处理等岗位上工作的技术工人可申报本工种高级技师任职资格的考评。

（二）申报条件

1. 遵守国家法律、法规和政策，有良好的职业道德和敬业精神，近3年年度考核均为合格（称职）以上;

2. 文化程度达到大专以上，或经省人事部门委托举办的成人高等教育专业证书培训合格者;

3. 刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，能解决本工种岗位上操作技术和工艺技术上的关键问题与疑难问题，工作业绩比较突出，工作中有创新;

4. 具有传授技艺并具备培训技师、高级工的能力。

各工种高级技师具体申报条件，根据每个职业标准要求确定（附件5、6、7、8、9、10）。

（三）破格申报条件

取得技师资格后，业绩突出，技术上有创新，符合下列条件之一者，可在学历上破格申报：

1. 获得市级劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的；

2. 经省级人事部门组织或参与的省、部级技能竞赛中取得四至六名或市级技能竞赛中取得二至三名的；

3. 取得中级以上专业技术资格且从事本工种（专业）的；

4. 从事本工种（专业）25年以上，年龄在45岁以上且在传授技艺中，指导或培养出不少于3名市级以上技能竞赛的前10名获得者。

　　取得技师资格后，业绩显著，技术上有突破，符合下列条件之一者，可在学历、资历上破格申报：

1. 获得省部级以上劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的；

2. 经省级人事部门组织或参与的省、部级技能竞赛中取得前三名或市级技能竞赛中取得第一名的；

3. 获得省级以上技术创新、发明、创造、推广、运用等三等奖（含三等奖）以上的主要完成者（以个人奖励证书为准）；

4. 具有绝技、绝活、专利，并取得较大经济效益和社会效益者。

三、工作程序及考评办法

　　（一）个人申报

　　符合高级技师资格申报条件的人员向所在单位申报考评高级技师的资格，并由个人提供能反映本人技能水平、工作业绩和职业道德等方面的有效材料（附件1）。

　　（二）专家推荐

　　由申报人或单位请两位业内专家（高级技师、高级工程师、技术能手、业务主管）对申报人的业务水平、工作实绩、潜在能力等写出书面推荐意见。

　　（三）单位考核

单位和主管部门根据个人申报材料、专家推荐意见、岗位工作表现和高级技师标准对申报人员进行考核（附件2、4）。在考核的基础上，择优推荐，并将材料报市人事局工考办，原则上一个部门（单位）同一工种只能推荐1人。

（四）资格审核

市人事局根据各单位申报人员材料，进行资格审核并择优推荐上报人选。

　　（五）复核初审

　　省工考办组织有关部门根据申报条件和指标，对各地的送审材料进行认真复核，对申报条件不符合要求或者不符合申报程序的，不予受理。

　　（六）培训考核

省工考办组织有关机构对初审通过的申报人员进行专业技

术知识及操作技能的培训考核。培训的目的主要是拓宽专业知识面、提高专业技术理论水平，进一步增强综合技能。培训内容重点在新工艺、新设备、新知识、新技能等方面。培训的形式根据实际情况采用短期脱产面授、个人自学研修和现场传授相结合的方式。考核分理论知识考试、实际操作考核和论文答辩三部分，即按照高级技师资格标准的要求，重点考核专业知识和新技术的掌握与运用能力。

　　（七）综合评审

　　省工考办组织有关行业考评委对申报人员的工作能力、工作表现和实际贡献进行综合评审，评审的重点是职业道德、工作业绩、潜在能力、技术革新、发明创造、传授技艺等方面。

　　（八）核准发证

　　省人事厅对培训考核和综合评审均合格的申报人员，核发江苏省机关事业单位高级技师资格证书。

　　（九）相关待遇

取得高级技师资格证书的技术工人从与用人单位办理聘任手续的下月起，按规定兑现相应的工资待遇。

四、时间安排

高级技师考评工作安排：自发文之日起至6月25日，个人申报、专家推荐、单位和主管部门考核初审；6月26日至7月20日，市人事局工考办根据各单位申报的人员进行资格审核和对材料的复审；7月底市人事局工考办汇总符合申报人员材料上报。

　　五、工作要求

　　开展高级技师考评工作，是加强我省高技能人才队伍建设的一项重要措施。认真做好这项工作对加快高技能人才培养，拓宽高技能人才成长途径，营造尊重劳动、尊重技能、鼓励创造的良好氛围，充分调动广大技术工人钻研业务、岗位成才的积极性，使我市高技能人才队伍建设适应“两个率先”具有重要意义。各单位必须高度重视，加强领导，精心组织，充分发动，鼓励符合条件的人员积极参与。在考核推荐中，要坚持公开、公正、竞争、择优的原则，充分听取同行专家的意见，严格按照任职条件、考核标准，好中选优，真正把政治素质好、理论水平高、业务技能强、工作业绩突出的骨干选拔出来，确保高级技师考评工作顺利进行。

附件：1.高级技师资格申报须知

2.高级技师资格考核表

3.江苏省机关事业单位高级技师资格评审表

4.申报高级技师材料封面

5.中式烹饪高级技师要求

6.钳工高级技师要求

7.车工高级技师要求

8.汽车调度管理高级技师要求

9.体育场地工高级技师要求

10.计算机信息处理高级技师要求

二〇〇九年五月二十六日

主题词：人事  高级技师  考评  通知

常州市人事局办公室             2009年5月27日印发

共印90份

附件1：

高级技师资格申报须知

凡机关事业单位技术工人在确定考评范围内各工种岗位上工作并符合高级技师条件的，须提供下列材料：

一、填写《评审表》一式两份。

二、身份证复印件1份及二寸免冠照片2张。

三、学历证书、专业证书等（原件验证后退回、复印件留存）。

四、继续教育证书（原件验证后退回、复印件留存）。

五、申报工种的技师证书（原件验证后退回、复印件留存）。

六、各种奖励、成果、专利证书（原件验证后退回，复印件留存）。

七、高新技术培训结业证书或证明（原件验证后退回，复印件留存）。

八、专业技术工作业绩总结（主要内容是从事技术工作的经历与能力、业绩成果以及技术项目完成情况、解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术难题情况。字数2000字左右）。

九、专业论文

十、各种报刊上发表过的专业文章（原件验证后退回，复印件留存）。

十一、编写的教材讲义（原件验证后退回，复印件留存）。

十二、破格申报人员须提供由单位或有关部门出具的符合破格申报条件的有关证明材料。

附件2：

高级技师资格考核表

申报人姓名：                                     工作单位（公章）：             

附件3：

江苏省机关事业单位高级技师

资 格 评 审 表

单    位                   

姓    名                   

工    种                   

填表时间                   

江苏省人事厅制

填 表 说 明

一、此表用钢笔填写，字迹工整、清楚，内容真实、具体。

    二、照片用近期二寸免冠照片。

    三、“工作总结”字数为600字左右。

四、本表第1～4页由申报人填写，并由单位和主管部门进行审核。

五、本表一式两份。

注：“本人起何作用”分为主持、参加、独立承担。

注：“工作总结”字数在600字左右。

单位对表1－4填写内容核实意见：

核实人签字：

附件4：

申报高级技师材料封面

申报人姓名：                                      工作单位（公章）：             

注：材料交接时在省、市工考办下方的相应空格内画“√”，表明材料走向。

附件5：

中式烹饪高级技师要求

一、基本要求

（一）精通某一菜系的全部制作技术，并能根据市场要求，对传统名肴进行改良创新。

（二）能旁通2种以上其它菜系的烹调技能，会制作旁菜系的中、高档菜肴。

（三）全面掌握稀有烹饪原料的品种鉴别、保管、涨发、运用等制作技术。

（四）能组织、设计大、中型高档筵席菜单，并能制作菜肴。

（五）具有中式面点师的中级技能水平。

（六）具有大、中型饮食业的经营管理和技术管理工作能力。

（七）能培训高级技工，带领技师进行技术攻关，解决本岗位（工种）高难度的操作技术问题。

（八）具有胜任本职工作的外语知识。

二、考试内容方法

（一）理论考核

1. 烹饪理论综合知识

（1）掌握中国烹饪史及烹饪概论有关知识；

（2）熟知主要客源国的风土人情、宗教信仰、饮食习惯；

（3）了解稀有烹饪原料的产地、特点、营养等方面知识；

（4）掌握制作菜点中的原理、方法及解决技术难度等方面知识；

（5）懂得管理大、中型餐饮的运行及经营管理的知识。

2. 大型高档筵席菜单的设计

（1）能根据饮食对象、总人数、要求、季节、价格标准等设计菜单。

（2）大型筵席菜单中的冷菜、热菜、点心的数量、菜品结构、烹饪方法等方面均科学合理。

（二）操作要求

1. 制作花色冷盘一只或一组；

2. 制作传统名肴一品；

3. 制作创新菜肴一品；

4. 制作名点或创新点心一品；

5. 食品整雕一组。

（三）面试答辩

根据提供的“专业论文”进行理论及技能等方面的综合面试答辩。

附件6：

钳工高级技师要求

一、应知要求

1.能够读懂高速、精密设备、液（气）压系统原理图和机械装配图，能够设计专用夹具、胎具等工艺装备，并绘制工程图，能掌握计算机辅助设计（CAD）的基础知识；

2.能制定大型、特殊作业环境实施规范和文明作业计划，并组织实施；

3.能够进行精密、大型、稀有设备装配工艺的编制（例如：坐标镗床、齿轮磨床等），能参与编制复杂工艺装备的加工工艺；

4.能够参与编写精密、大型、复杂设备修理、安装作业的技术文件，并能编制主要部件的作业工艺文件及操作规程；

5.能够参与工程技术人员一起进行设备改造工作；

6.能编制本职业初、中、高级工理论培训讲义，并进行培训；

7.能掌握一定的国内外新技术、新工艺、新材料、新设备相关知识；

8.能借助词典看懂进口设备的图样和技术标准等相关的主要外文资料。

二、应会要求

1.能够处理复杂设备、数控设备及生产线等在修理中出现的重大技术问题；

2.能够参与重大技术难题攻关及设备引进论证工作；

3.能够组织指导精密、大型、复杂设备及数控设备安装、修理施工全过程的材料、工具、作业场地等的准备工作；

4.能够组织对特殊环境下的设备修理、安装工作做必须的作业场地准备；

5.能指导本职业初、中、高级工和技师进行技能操作；

6.能在本职工作中认真贯彻各项质量标准，能应用全面质量管理知识，实现操作过程的质量控制与分析；

7.能组织有关人员协同作业，协助部门领导进行生产计划、调度及人员的管理。

三、操作要求

1.能对精密、大型、稀有设备、复杂工艺装备进行修复工作；

2.能够解决刮削和研磨过程中出现的疑难问题，能够超精研φ100mm×400mm孔，并达到以下要求：圆柱度达φ0.006mm，表面粗糙度达Ra0.1μm；

3.能够解决高速、精密、复杂设备在装配、试验中出现的振动、变形、噪声等疑难技术问题；

4.能够对设备过载试验中出现的技术问题提出改进措施；

5.能够组织一般生产线及柔性生产线安装、大修后的整线开动试运行、投料运行试验工作；

6.能够组织有关工种对设备重大质量问题进行分析、攻关，组织并实施设备改造及精化工作；

7.能够在特殊要求情况下，参与设备极限试验；

8.能够参与企业投产验收工作。

四、面试答辩

根据提供的“专业论文”进行理论及技能等方面的综合面试答辩。

附件7：

车工高级技师要求

一、应知要求

1.能绘制车床复杂工装的装配图；

2.能读懂常用车床的原理图及装配图；

3.能编制复杂、精密零件机械加工的工艺；

4.能对复杂、精密零件的机加工工艺方案进行合理性分析，提出改进意见并参与实施；

5.能独立设计车床用的复杂夹具；

6.能编制本职业初、中、高级工理论培训讲义，并进行培训；

7.能掌握一定的国内外新技术、新工艺、新材料、新设备相关知识；

8.能借助词典看懂进口设备的图样和技术标准等相关的主要外文资料。

二、应会要求

1.能解决高难度、高精度工件车削加工的技术问题，并制定工艺措施；

2.解决技术攻关与工艺改进中的技术难题；

3.能对车床常用夹具进行误差分析，提出改进方案，并组织实施；

4.能指导本职业初、中、高级工和技师进行技能操作；

5.能在本职工作中认真贯彻各项质量标准，能应用全面质量管理知识，实现操作过程的质量控制与分析；

6.能组织有关人员协同作业，协助部门领导进行生产计划、调度及人员的管理；

7.能手工编制一般零件的数控车削加工程序。

三、操作要求

1.能进行车床几何精度及工作精度的检验；

2.能分析并排除普通车床常见的气路、液路、机械故障；

3.能解决十字座类、连杆类、叉架类等畸形工件的加工难题；

4.能车削精密机床主轴等大型、精密轴类工件；

5.能在车床上实现镗削、铣削、磨削等特殊加工；

6.能根据工件要求设计成形车刀及其他专用车刀，并提出制造方法；

7.能根据测量结果分析产生误差的原因，并提出改进措施；

8.能全面准确地分析质量问题产生的原因，并提出解决问题的具体方案。

四、面试答辩

根据提供的“专业论文”进行理论及技能等方面的综合面试答辩。

附件8：

汽车调度管理高级技师要求

一、基本要求

（一）具有汽车调度管理或汽车修理、汽车实习指导驾驶技师资格证书。

（二）具有机关、事业单位公务车队（辆）管理的运作能力，在车队（辆）管理岗位上工作不少于5年。

（三）连续安全行驶100万公里无事故。

（四）具有熟练的计算机信息处理和操作能力。

（五）具有良好的职业道德素质和工作责任心。

二、应知应会

（一）应知

1.掌握车队（辆）调度及运行控制的基本原理和科学调配车辆的知识。

2.了解和熟悉车辆技术管理、安全管理、环保、保险及相关法律法规的知识。

3.熟悉汽车新技术应用和了解汽车新配置及发展趋势。

4.掌握信息管理系统、数据库及网络安全知识。

5.掌握车队（辆）调度协调的原则和方法及处理突发事件的相关知识。

6.熟悉和掌握汽车日常维护和二级维护的修理规程。

7.了解和熟悉汽车零部件修理，总成修理和大修工艺方法及竣工验收程序。

8.了解教学法相关知识，掌握培训计划和大纲的编制方法。

（二）应会

1.能使用汽车检测仪器对电喷发动机、自动变速器、空调等控制部分进行检测和数据分析。

2.能对通用、大众、丰田三大系列车辆常见故障进行判断和处理。

3.能合理制定车辆运行安排计划，制定车辆发生突然变化时的应急预案，并对突发事件进行处理。

4.能组织和协调大型会议和对外接待重要活动时车辆运行方案的实施。

5.能应用计算机对车辆运用指标等信息进行统计分析，并整理数据，编写分析报告。

6.能结合单位实际，制定汽车日常维护管理制度及驾驶安全操作规范等有关规章制度。

7.能对汽车修理工和实习指导驾驶员技师进行技术业务培训，并在汽车日常维护、新知识应用和节油等方面进行指导。

8.能根据实际生产需要编写车辆运行计划和相关知识的授课讲义。

三、考核内容和方法

（一）理论考试

1.汽车调度管理高级技师相关知识

2.汽车驾驶技师相关知识

3.汽车修理技师相关知识

4.计算机信息处理的相关知识

5.机关事业单位车队综合管理相关知识

（二）操作要求

1.按汽车高级技师的考核标准，正确使用汽车检测仪器（解码器、尾气分析仪等），进行电喷发动机故障的诊断，尾气排放检测和数据流分析。

2.按国家标准在现场对车辆进行汽车二级维护的操作指导。

3.分别驾驶中型、小型车辆，按驾驶技师的考核标准进行场地直线和“S”弯倒车操作。

4.应用“WORD”和“EXCEL”基本操作对数据进行统计和分析处理。

（三）授课

根据学员的现场授课能力，考核其讲授技艺知识的能力。

（四）面试答辩

根据学员提供的专业论文进行理论和技能等方面的综合面试答辩。

附件9：

体育场地工高级技师要求

一、基本要求

（一）具有5年以上场地技术工人管理工作经历。

（二）具有制定国家级以上体育赛事场地保障方案的能力。

（三）能根据最新运动规则和场地建设新技术、新工艺实施场地保障的创新。

（四）能够对大型或综合性体育设施的建设、改造提出合理化建设。

（五）能够对大型或综合性体育场馆的经营管理提出合理化建议。

（六）能够制定大型或综合性体育场馆操作技术安全规范。

（七）能够编写体育场地工技师职业培训教材；能够组织实施体育场地工技师技能的培训。

二、应知要求

1．施工图的阅读方法；

2．体育场地建设基本知识；

3．体育场地验收的标准与方法；

4．体育场地结构、性能、材料的相关知识；

5．体育场地、器材配置的原则与方法；

6．场地专用设备结构、原理、性能、使用和维护要求；

7．场地专用设备、公共设备管理方案制定方法；

8．技师业务理论培训和技术指导要点、方法和注意事项；

9．体育场地工技术规范的编写要求与方法；

10．论文撰写的要求与方法。

三、应会要求

1．能识读体育场地设计施工图；

2．能提出新建场地的验收意见；

3．能制定场地大修或综合维护方案；

4．能制定器材维护的实施方案；

5．能制定场地专用、公共设备的管理方案；

6．能对场地技师进行业务理论培训和技术指导；

7．能制定场地工技术规范；

8．能对场馆经营提出合理化建设；

9．能撰写专业技术论文；

10．能编制专业技术讲座教案并开展专业技术讲座。

四、考试方法

（一）理论考核

1．大型体育场馆的发展趋势；

2．场地大修或综合的维护方案；

3．场地器材配置改进方案；

4．公共设备管理方案的主要内容；

5．场地工技术规范的制定要求与方法。

（二）操作要求

1．设计一份国家级以上体育赛事场地保障方案；

2．设计一份场地专用设备管理方案；

3．设计一份对场地技师专业技术培训教案。

（三）现场授课

针对技师等级的专业技术培训（多媒体教学，不少于15分钟）。

（四）面试答辩

根据提供的专业论文进行理论及技能方面的综合面试答辩。

附件10：

计算机信息处理高级技师要求

一、专业知识要求

(一)精通计算机系统基本知识。

(二)熟悉计算机系统的硬件知识，能组织和指导系统调试。

(三)了解软件工程的常识。

(四)精通计算机系统安全防护技术、计算机病毒知识。

(五)精通操作系统知识，能配置和优化系统。

(六)熟练掌握各类软件，能使用不同的软件完成综合任务。

(七)熟悉流行的多媒体和网页技术，具备多媒体和网页编辑能力。

(八)精通计算机网络技术知识。

(九)熟悉数据库知识，熟练掌握数据库操作，具备数据库维护能力。

(十)熟练掌握计算机系统维护知识，具备各类软件维护能力、办公自动化设备的使用和维护能力、计算机系统的备份和还原能力。

(十一)具有本工种应具备的外语应用能力(能阅读专业英文资料)。

(十二)在工作中能创造性地运用所掌握的专业知识解决实际问题。

二、专业技能要求

(一)基本要求

1．掌握各种常见的计算机的系统方案设计和组装调试技术。

2．熟练掌握计算机操作系统的安装、调试技术。

3．掌握计算机系统故障的诊断和排除技术。

4．熟练掌握各类软件的安装、维护、调试和卸载技术。

5．熟练使用办公软件制作规范的工作文档。

6．熟练掌握常见的计算机局域网的组网技术，具备中等规模的局域网的施工设计、实施及维护能力。

7．具备设置计算机网络教学环境和指导网络实践的能力。

8．具备解决计算机系统在使用中碰到的高难度技术问题的能力。

9．能够紧密跟踪行业动态，在实际工作中能推广应用新技术、新设备。

10．具有培训高级工，带领技师进行技术工作的能力。

(二)实际操作要求

1．按设计方案组装好一台台式计算机。

2．安装好一整套计算机系统(含操作系统、常用软件等)。

3．计算机操作系统的备份和快速恢复。

4．使用办公软件处理一系列实际的工作文档。

5．各种常见工具软件的使用。

6．编制并调试运行一段计算机程序。

7．设计、安装、调试好一个小型计算机网络。

8．排除特定的计算机系统故障和设备故障。

三、面试答辩

根据自己的工作书写相关技术“专业论文”。

根据提供的“专业论文”由专家组进行理论及技能等方面的综合面试答辩。

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