为进一步落实市局“服务企业用工、支持企业发展”20条精神，指导企业规范劳动用工，预防和减少企业劳动用工违法行为的发生，确保企业正常生产，避免企业因违法用工造成成本增加，帮助企业做强做大，市劳动监察支队出真招，在实际工作中取得明显成交成效。

一、   坚持真诚服务   努力构建和谐

日前,劳动监察支队专门召开会议,明确提出以“争创文明执法，树立队伍形象“为目标，把真诚服务企业，构建和谐劳动关系作为工作重点，塑造一支纪律严明，作风过硬，保障有力的劳动保障监察队伍。在执法维权中坚持做好法律法规范宣传，注重指导企业规范劳动用工行为，有效化解劳资双方矛盾，积极探索执法不扰企快速维权工作措施，对一般性案件适用简单程序，到目前为止，通过电话构通已快速处理拖欠工资案件13起，为劳动者追讨拖欠工资27.8万元，实现了真诚服务，构建和谐的工作目标。

二、创新工作思路    完善工作机制

为预防和减少劳动用工违法行为的发生，确保企业宁静生产。劳动监察支队创新工作思路，完善工作机制，结合工作实际，通过排查企业劳动用工管理中常见违法行为，进行集中汇总分析，共排查出劳动合同、工资支付、社会保险等六大类16种现象，针对性地制定出减少违法行为发生的具体措施，指导企业进行规范，通过规范用工达到降低用工成本的目的，实行区域管辖责任制，由分管科室负责分阶段实施，目前已完成对362家企业上门指导服务，当场化解各类劳资纠纷39起。这一做法受到劳资双方的欢迎。

三、建立示范诚信企业培育制度。

制定诚信企业三年培育工作计划，以诚信促规范，通过实施诚信企业用工免检制度，鼓励企业积极参加诚信企业创建活动，在原有的基础上每年完成50家诚信企业培育。对被评为诚信企业的用人单位，在没有投诉举报的情况下，不到企业进行劳动监察执法检查。定期寄发《劳动用工监察指导意见书》指导企业规范用工行为。实施对诚信企业劳动保障监察星级服务制度，对初次被评为诚信企业的用人单位，按一级标准进行劳动保障监察指导服务，每月寄发劳动用工监察意见书一份，全年不少于12份。连续二年被评为诚信企业的单位，送法上门服务指导全年不少于2次，当年投诉举报不超过1次，并且不涉及严重违法的不记录当年违法记录档案。连续2年没受到投诉举报的诚信企业，可在下年度诚信企业评定时加5分参加评选。连续3年被评为诚信企业的，可免除年检，3年内没有受到投诉举报，可直接晋升为诚信示范企业。目前，已完成2007年度市属诚信企业培育30家。支队将把以诚信促规范作为劳动监察一项长期的工作目标，也是服务企业发展，维护劳动关系和谐稳的长期任务做精、做强、做好。

扫一扫在手机打开当前页