一、已经开展的用工服务举措

1、选派了5名综合素质强的中层干部参加全区的“服务企业百人团”进驻企业一线，为企业提供劳动用工、人才开发和社会保障方面的服务。

2、成立了我局“优化发展环境、服务企业发展”领导小组，研究出台了我局《关于开展“机关效能进百企”活动的实施意见》，制定了企业在人才引进、劳动用工和社会保障方面的服务措施。同时，积极指导抽调人员认真开展各项服务工作。

3、制作了劳动保障系统“机关效能进百企”联络卡片，将局领导和13个科室、事业单位负责人的联系方式制作成卡片，下发到全区的企业，尤其是区委区政府确定的108家重点服务的企业。

4、通过召开座谈会、深入企业走访等形式，调查了解并汇总了500多家企业需要劳动保障部门解决的问题。

二、正在采取和拟采取的措施

1、加紧紧缺技能人才的培训。围绕企业需求，配合产业结构调整，培养、储备、引进企业急需的技能人才。加强业务指导、技能鉴定，有计划地组织人员到企业帮助开展岗位培训，提升职工技能。

2、优化人力资源配置。进一步提升人力资源市场功能，每周举行劳务工招聘会，定期举行技能人才招聘会；统计企业用工需求情况，赴四川灾区金花镇对口招工；整治和规范中介机构，完善中介体系，严打黑中介。

3、加大“劳动·保障”节目的宣传力度，教育务工人员“爱岗敬业、诚信劳动”，教育企业家“爱护职工、合法经营”，营造拴心留人的和谐用工环境。

4、着力化解劳资纠纷。帮助企业完善内部用工争议协商调解机制，化解群体性劳资纠纷，对企业发生的劳动争议案件，以调解为主，先调后裁，多调少裁。

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