钟楼区出台“用工服务八条措施”助推企业和谐发展

日前,区人事劳动保障局针对目前企业面临的严峻形势和劳动力成本上升的态势,在认真调研的基础上，制定并出台了“用工服务八条措施”，以更好地服务企业,助推企业渡过难关。

“用工服务八条措施”主要包括：

1、紧缺技能人才的引进、使用、提高。立足企业需求，紧扣我区产业发展方向，采取举办招聘会、企校对接等形式，引进、储备一批企业急需的紧缺型人才。创新继续教育模式，启动技能培训“百千万”培训工程，鼓励企业和社会力量参与培训工作，激励企业职工参加岗位培训，定期组织开展技能竞赛和技能鉴定，为提升技能等级架设平台。对落户我区的各类人才在办理接收、调动、职称评定等方面服务上，做到手续齐全，随到随办。

2、 指导企业用工管理。针对当前企业用工存在的突出问题,开展劳动用工设计、劳动合同签订、内部劳动规章制度建立、工资集体协商、工时制度审批、社会保险申报等专项服务。

3、帮助企业缓解用工“短缺”。深入企业了解用工结构和需求状况，依托区、街道、社区劳动保障服务平台，多渠道免费为企业进行用工信息发布推介、招工宣传服务。通过举办每周五现场招聘、专场招聘和大型招聘洽谈活动，为企业招工提供服务。扩大对外劳务协作，开展南北劳动力合作，加大劳务输入力度，做好外来劳动力的培训和储备，有效解决企业用工短缺难题。

4、 推行仲裁、监察建议书制度。对区重点企业发生的劳动争议，在受理、调解或处理争议案件结束后，针对用人单位在案件中暴露出的问题，制作劳动仲裁、监察建议书，指导用人单位规范劳动用工行为，避免同类劳动争议的再次发生。

5、 实施诚信企业用工免检制度。开展“劳动保障诚信企业”、“劳动关系和谐企业”评选活动，对评选命名的优秀企业，在一个年度内实施用工免检。除发生投诉举报外，原则上不到这些企业进行任何名义的检查。

6、 及时化解各类劳动争议纠纷。对于前来申诉的所有劳动争议仲裁案件，组织争议双方进行案前调解，多调少裁，审慎裁决，尽可能以平和的方式化解纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

7、劳动执法注重教育与惩处相结合。开展劳动监察执法工作，对企业违法行为较轻的，以教育引导、限期整改为主，一般不处罚；对严重侵害劳动者权益、影响社会稳定的予以重罚。

8、提供政策咨询信息服务。充分发挥局信息网站作用，及时更新办事指南和新出台的劳动政策法律法规，介绍用工单位信息，定期发布最低工资制度、工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位，为企业提供劳动保障法律法规和政策咨询服务。

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