常人发[2008]10号

关于发布《常州市2008年度

人才开发专业目录》的通知

各辖市、区人事（劳动保障）局，市各部委办局组织人事处，市各有关单位人事处：

为贯彻落实《常州市“十一五”人才发展规划》，加快建设“人才常州”进程，大力引进和培养我市紧缺人才，促进人才合理流动，优化人才资源结构和布局，促进本市人才资源与经济社会的协调发展。现根据我市人才需求调查情况，制定《常州市2008年度人才开发专业目录》（以下简称《目录》）。

一、《目录》编制目的

（一）人才引进和培养导向。《目录》是我市2008年人才引进和培养的重要参考依据，从国内外重点引进领军型创业人才和高层次研发人才；从高等院校大量引进一般应用型人才；引进和培养并举，以进一步缓解我市经济社会发展对高层次、高技能和紧缺人才的需求。同时，充分发挥政府人事部门在人才开发中的宏观导向作用，以《目录》为依据，对人才引进和培养实施有重点、有选择的人才开发资金资助。

（二）人才结构和布局导向。《目录》结合我市城市功能定位和产业发展需要列出了我市经济社会发展所需人才的主要专业，鼓励各类人才特别是高层次、高技能人才向高新技术产业集聚、向各类开发园区集聚、向各类科研开发平台集聚、向先进制造业和现代服务业集聚。除非完全竞争性企业外，凡引进符合《目录》所列专业的高层次人才政府将给予重点资助。

（三）人才服务导向。 各级各部门应加大宣传力度，积极引进《目录》所列的各类人才来我市就业创业。各人才中介服务机构可参照《目录》并根据自身特点，拓展人才服务范围、提高人才服务效率，最大限度地满足各用人单位对人才的需求。

二、《目录》编制依据

（一）市委、市政府确定的经济社会发展的目标任务。以《常州市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和2008年国民经济和社会发展目标为基本依据，围绕我市加快建设区域经济中心城市、现代制造业基地和文化旅游名城的目标，充分考虑长三角经济一体化趋势对我市产业结构调整的影响，根据重点发展现代服务业，力争形成装备制造、新能源、新材料三大优势产业的要求，以及经济社会发展对人才开发的要求编制本《目录》。

（二）我市人才供需情况。《目录》编制过程中，分析了近年来我市人才市场中各类人才的动态供需状况，实际接收应届大中专毕业生的专业、学历及行业分布情况，抽样调查了科研、教育、卫生类事业单位及1600多家规模以上企业人才需求状况，全面分析了人才开发资金资助的高层次人才专业、行业分布情况，重点了解了我市重点学科、重点实验室的现状及发展规划，并对调查结果进行了定性、定量分析，听取、采纳了我市部分重点发展产业和行业对人才需求的意见，力求准确反映对各类专业的需求和紧缺情况。

（三）我市人才发展环境。 近年来，在市委、市政府的正确领导下，我市人才工作得到了进一步加强，全市上下正逐步树立起“以人为本”的科学人才观，“鼓励人才干出事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的社会环境逐步形成。针对人才培养、引进等方面的政策体系正在形成并逐步完善，这也为制定《目录》提供了政策依据。

三、《目录》编制体例

《目录》的基本框架和内容包括：专业类别、主要涉及专业、学历及其他要求、行业导向、紧缺人才要求等栏目，既反映了我市2008年度人才需求的基本情况，又明确了政府人才开发工作的重点和宏观导向。

专业类别：《目录》共列出机械、电气信息、生物医药、材料、化工、纺织服装、规划建设、农业、文化教育、医疗卫生、语言文学、财经管理等共十二个类别。

主要涉及专业：指我市人才需求涉及的主要专业。

学历及其他要求：指相应行业或岗位人才需求的学历、职称方面的相关要求。

行业导向：指有相关专业人才需求的主要涉及行业。

紧缺人才要求：主要指我市部分紧缺人才的学历、职称、职（执）业资格、外语水平、工作经历及业绩等方面的要求。

市各用人单位在人才引进和培养工作中应结合实际，参考《目录》所列专业，提高人才引进和培养的有效性和针对性。

附件：常州市2008年度人才开发专业目录

二○○八年二月二日

主题词：人才  目录  通知                                                  

  常州市人事局办公室                 2008年2月2日印发 

打印：时  欢           校对：景小云          共印350份

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