常劳社培〔2006〕15号

关于印发《常州市技工学校百名师资

培养计划》的通知

各技工学校：

为贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号），进一步加强我市技工学校师资队伍建设，提高师资队伍整体素质，促进我市技工教育可持续发展，根据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国教师法》、《江苏省技工教育千名师资培养领航计划》、《常州市职业培训事业发展“十一五”规划》，从2006年起，决定启动“常州市技工学校百名师资培养计划”（以下简称“计划”）。现将“计划”印发给你们，请认真贯彻执行。

附：常州市技工学校百名师资培养计划

                                二〇〇六年六月六日

主题词：技工学校  师资  培养  计划                 

常州市劳动和社会保障局            2006年6月6日印发

共印20份

附件

常州市技工学校百名师资培养计划

一、指导思想

1．完善技工学校师资培养体系。通过“计划”的实施，进一步强化技校师资队伍建设，促进学校师资队伍建设的常规化、制度化和科学化，使教师综合素质和职业能力获得一个新的稳定而有效的提升途径。

2．重点解决技工学校“双师型”教师严重短缺问题。通过“计划”的实施，突出师资队伍建设的重点与中心，建立与产业发展为导向的“双师型”师资培养模式，为技工学校培养高素质技能人才提供支撑。

3．打造名师队伍，推进重点专业（学科）建设。通过“计划”的实施，促进各校形成以名师为核心的重点专业（学科），以专业（学科）特色彰显学校品牌，提升学校整体办学水平，推进我市技工教育的可持续发展，更好地为地方经济建设服务。

二、目标内容

（一）主要目标

在继续深化技工学校教师上岗资格制度、专业技术职务聘任制度、推进“双师型”教师队伍建设的基础上，着力培养市、校两级学科（专业）带头人、骨干教师、教学能手。打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的师资队伍。

（二）培养方式

主要采取全员培训、在职进修、脱产研修、技能培训等方式进行。

1．全员培训的主要内容为新知识、新工艺、新材料、新标准的“四新”技术教育，由市劳动和社会保障局统一组织。在职教师每三年轮训一次，时间一般为20课时。

2．在职进修的主要内容为专业技术。由各校自行组织教师报考高校在职研究生，时间一般为2—3学年。

3．脱产研修的主要内容为专业生产技能或专业教学技能。通过安排到相关企业跟班上岗实践或到省内外国家认可的职业教育师资培训基地进行。时间一般为2—6个月，每两年为一个周期，由各校自行组织。

4．技能培训的主要内容为参加国家职业资格（技师、高级技师）培训与鉴定。该项培训由教师个人根据岗位要求自主选择。

三、保障措施

1．市劳动保障局成立师资培训领导小组，负责协调、

推进师资培训计划的落实，并委托常州市技工学校教师中级专业技术资格评审委员会对师资培训成果进行鉴定。

2．师资培训计划纳入《常州市技工学校十项目标管理考核量化指标》体系，市劳动保障局每年对各校计划完成情况进行考评。

附件2

常州市技工学校师资培养领导小组名单

组  长   卢联珍   市劳动和社会保障局副局长

副组长   章志成   市劳动和社会保障局培训处处长

成  员   黄宾质   市劳动和社会保障局培训处副处长

         徐建忠   市技工教育教学研究室副主任

         须建云   市技工教育教学研究室副主任

         王国海   常州技师学院院长

         杜光宇   常州交通技师学院院长

         张涌海   常州冶金技师学院院长

         王国勇   江苏省常州医药技校校长

         钱浩荣   常州市轻工技校校长

         吴麒铭   常州市电子技校校长

         田建苏   常柴股份有限公司技校校长

         常  林   常州航空技校校长

         谢焕明   常州市武进技校校长

         杨东才   溧阳市技校校长

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