常劳社办〔2005〕12号

关于印发《常州市劳动保障系统

政务信息考核办法》的通知

各辖市、区（人事）劳动保障局，各处室、事业单位：

为进一步加强我市劳动保障政务信息工作，加强政务信息队伍建设，促进政务信息报送工作的规范化、制度化，经市局研究决定，制定《常州市劳动保障系统政务信息工作考核办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二〇〇五年十一月二十一日

常州市劳动保障系统政务信息工作考核办法

　 为进一步做好全市劳动保障系统政务信息工作，根据省劳动保障厅、市政府办公室有关要求，结合我市劳动保障工作实际，特制定本办法。

　　一、指导思想

　　以“三个代表”的重要思想为指针，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，及时准确地做好政务信息工作，充分发挥政务信息在劳动保障工作中的舆论引导作用和服务功能，逐步实现我市劳动保障政务信息工作管理规范化、制度化和科学化。

　 二、考核内容

　　1、明确机构和人员。各单位、各部门要加强对政务信息工作的领导，配备专（兼）职信息工作人员。各辖市、区（人事）劳动保障局、各事业单位责任人由单位（部门）一把手担任，信息员原则上由办公室（秘书科）主要负责人担任；各处室责任人由主要负责人担任，信息员由内勤担任，没有内勤的处室，主要负责人兼任信息员。

2、完善采编网络。各地区要建立基层信息员网络，建立并完善政务信息考核办法。同时，应积极探索推进政务信息直报点工作。

　　3、建立信息分类报送制度。各地区、各部门要积极分类报送总结、分析型信息、调研型信息、内参报告型信息。内参报告型信息由市局办公室报局领导阅示；非内参报告型信息由市局办公室审核修改报局领导审定后择优上报，或编印成《常州劳动保障信息》，具有较高新闻价值的信息同时在报刊、电视、网站等媒体上宣传发布。

三、考核办法

（一）量化指标

1. 各辖市、区（人事）劳动保障局每月报送信息4条以上（或每月录用2条以上）。

2. 市就业管理中心、市社保基金管理中心、市医保基金管理中心、市监察支队、市职业技能鉴定中心（劳动保障培训中心）每月报送信息3条以上（或每月录用2条以上）。

3. 市局各业务处室、其他各事业单位每年报送信息20条以上（或每年录用10条以上）。

4. 市局有关综合处室全年报送信息10条以上（或每年录用5条以上）。信息报送指标包括必报信息、约稿信息。

　（二）考核计分

　  1.报送分：完成常规上报（录用）信息及不定期约稿信息，得10分，未完成的不得分。

　  2.采用分：《常州劳动保障信息》录用1条得3分。市委办《每日快报》、市政府办《常州政务》和省厅《劳动保障信息》录用1条得10分，省政府录用1条得20分，国办录用1条得50分。

　  3.奖励分：

（1）市局领导每批示1条加10分 (包括内参报告型信息)；

　　　（2）市委市政府和省厅领导每批示1条加15分；

　　  （3）省委省政府领导每批示1条加20分；

　　　（4）国家领导人每批示1条加50分。

4.扣分：

（1）凡报送虚假、失实的信息，每条扣10分；

（2）漏报重要信息每次扣10分；

（3）未报或延迟上报（超过信息发生期10天）信息（包括常规信息、约稿信息），每次扣5分。

四、奖惩办法

  1.将各单位、各部门政务信息工作考核结果纳入全市劳动保障工作考核内容。完成年度指标的单位(部门)　得基本分，未完成不得分。对完成年度信息报送指标并且排名在前三位的单位(部门)适当加分。

2.对各辖市、区（人事）劳动保障局、各事业单位，各处室上报信息及采用情况按计分情况每月通报。对年度考核积分在前10名的地区、单位（部门）以市局名义给予以通报表扬。开展政务信息工作人员的争先创优活动。对获得政务信息的先进个人，由市局给予表彰，并建议所在单位给予相应物质和精神奖励。

3.建立和完善政务信息稿酬支付制度。市局将对录用稿件的数量、质量以及媒体录用等级相应支付稿酬，并适时加大奖励力度。

各辖市、区根据本《办法》要求，可结合各地区实际，制定相应实施意见。

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