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常州市劳动和社会保障局文件
常劳社基[2004]1 3 9号
关于转发江苏省劳动和社会保障厅《关于开展街道社区劳动保障工作平台检查评估的通知》的通知
各辖市、区(人事)劳动保障局：
现将江苏省劳动和社会保障厅苏劳动社就管[2004】32号
《关于开展街道社区劳动保障工作平台检查评估的通知》转
发给你们，望根据文件精神，积极部署所辖街道(乡镇)社区自查，市局将于本月底组织专人进行普查。
附：苏劳社就管[2004]32号
江苏省劳动和社会保障厅文件
苏劳社就管[2 0 0 4]3 2号
签发人：陈凤鸣
关于开展街道社区劳动保障工作平台
检查评估的通知
各市劳动和社会保障局：
为了进一步完善和规范街道社区劳动保障工作平台建设，充分发挥其在促进就业和社会保障中的作用，根据省厅《关于进一步加强街道社区劳动保障工作平台建设的通知》(苏劳社就管『20041 1 6号)精神，决定在全省开展街道社区劳动保障工作平台检查评估。现将有关问题通知如下： ’
一、检查评估的范围
全省所有省辖市区街道(乡镇)劳动保障所、社区劳动保障工作站，所辖县及仍实行县级财政的市辖区城关镇劳动保障所。
二、检查评估内容
按照省厅苏劳社就管1 6号文件要求，对照评估标准(附后)，主要从机构设置、人员配备、经费保证、基础管理、规范服务等五个方面，对平台建设“六到位¨隋强及管理服务的运作规范和效果进行检查评估，推出一批群众欢迎的基层服务窗口，树立起基层劳动保障工作的新形象。
三、检查评估办法
采取“街道(乡镇)社区自查、各市普查、省厅重点抽查''
相结合的方式。各地要以市为单位组织检查评估工作，并成立评估考核领导小组，对被评估单位应严肃认真，严禁弄虚作假或敷衍应付，实地考评时至少2人参加，考评后签字方为有效。检查评估结果及各市开展街道社区劳动保障工作平台建设情况，请于9月1 5日前，以书面形式报省厅街道社区劳动保障平台建设工作领导小组办公室。省厅将于9月下旬组织人员对部分地区进行抽查，抽查采取“听、查、看、座谈''等方法进行，听取各地平台建设工作汇报，对照评估标准实地检查平台建设情况，查看有关文件下发情况、工作开展情况、台账建立情况等，召开不同类型的座谈会，听取相关单位和人员的意见和反映。
四、评比与通报
计分采取百分制形式，逐项考核，分项评分。评估总分
80分以上(含8 0分)的为合格，8 0分以下的为不合格。省厅将把评估情况在全省通报，并作为各市年度考核和明年表彰先进街道社区劳动保障平台的重要依据。
联系人：陶星、朱荣兰、陈骥
申．话：O 2 5—8 3 3 12 3 34、8 3 3 1 6 4 1 5(传真)
街道社区劳动保障工作平台建设评估标准
单位：——市——区(县)——街道(乡镇)——社区
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项
目
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序
号
|
考核内容
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标
准
分 |
扣分标准
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实
评
分 |
|
机
构 |
1
|
按照国家和地方有关文件建
立了劳动保障工作平台(机
构)，并正式挂牌，标识统一。 |
1 5
|
未成立机构扣1 0分，未挂牌扣3
分，标识不统一扣2分。
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设
置
25
|
2
|
有独立的办公场所，并具有较
完备的配套办公设施。用一定
方式实现计算机联网。
|
1 O
|
无独立办公场所的扣7分，街道
(乡镇)机构场所面积小于20平方扣2分，设施不完备的扣2分，未联网扣1分。 |
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3
|
领导班子健全，工作人员职责
明确，责任到人。 |
5
|
未健全领导班子扣3分，职责不明
扣1分，无个人岗位责任制扣1分。 |
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人
员
配
备
1 5
分
|
4
|
按照有关文件要求配备专职
工作人员，并通过业务培训，
经考核后持证上岗。
|
1 O
|
未配备工作人员的扣1 O分，虽配
备专职工作人员但人数未达到有
关文件要求的少1人扣2分，未经过培训、考核、持证上岗的扣1分/人
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经_
费
保
证
2 0
分
|
5
|
街道社区劳动保障工作机构
人员和工作经费列入财政预
算并及时足额拨付到位
|
2 0
|
人员和工作经费未列入财政预算
安排的扣1 O分(每项5分)，未及
时拨付的扣5分，未足额到位的扣
5分
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|
|
_
6
|
实行目标管理办法，任务分解
落实，措施有力，工作有特色。
|
3
|
未实行目标管理办法，未完成各项
工作任务，未采取相应措施，每项
扣1分。 |
|
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基
础
管
理 |
7
|
制定工作职责、服务项目、服
务标准、工作人员守则等各项
规章制度，并公示上墙。有政
策宣传橱窗、服务指南、服务
监督电话。 。 |
6
|
每少一项扣1分。
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20
分
|
8
|
实行首问负责制、“一站式”
服务。推行文明用语， |
3
|
达不到工作要求每项扣1分
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，
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9
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有关下岗失业人员及退休人
员基础台账健全，并输入微机
管理。 |
5
|
对情况不明和统计内容不准，分别
扣2分，台账不健全，未实行微机
管理各扣1分。 |
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|
1 O
|
各项统计报表真实、准确，季
度有小结；工作每季有计划，
年度有总结 |
3
|
数据不真实、上报不及时、无计划、
总结、每项扣1分。
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|
规
范
服
务
20
分 |
11
|
采集各类用工信息并及时输
入劳动力市场信息网，为下
岗失业人员提供供需信息，
开展职业指导、职业技能培
训等服务，定期开展就业状
况调查，指导下岗失业人员
自谋职业，掌握和做好农村
和外来劳动力的基本情况及
管理服务工作。 |
7
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未开展各项服务工作，每项扣1
分。
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1 2
|
做好《再就业优惠证》审核
发放工作，并搞好领证人员
的跟踪管理服务。 |
2
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未应发尽发扣1分，对领证人员情
况不掌握、动态服务未跟上扣1分．
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1 3
|
大力开发社区公益性岗位，
积极开展就业困难群体再就
业援助工作并形成常规制
睁
D己o |
4
|
开发社区公益岗位工作未开展或
未完成目标任务的扣2分，未开展再就业援助的扣1分，未建立制度的扣1分。
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1 4．
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熟悉了解政策，定期组织开
展宣传活动，善于总结经验
和推广典型，采取有力措施
积极配合有关部门落实各项
政策。 |
4
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政策不熟悉、不了解扣1分，未做
好宣传工作、无新闻报道、措施不
得力分别扣1分。
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1 5
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跟踪了解企业退休人员生存
状况，提供社会保险政策咨
询和各项查询服务，加强企
业退休人员政治思想工作，
组织企业退休党员’开展组织
活动，组织退休人员各项文
体活动，帮助他们开展自我
管理和互助服务。 |
3
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工作未开展每项扣1分
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合
计 |
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检查评估成员(签字)：
说明：1、各分项标准分扣完为止，不得为负数。
2、街道、社区与市、区劳动力市场信息网实现实时联网的加2分。
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