各辖市、区人力资源和社会保障局:

    现将《省人力资源和社会保障厅关于实施农民工职业技能提升计划—“春潮行动”的通知》（苏人社发〔2014〕138号）转发给你们，并结合我市实际提出以下意见，请一并贯彻执行。

    一、加强组织领导。按照人社部、省人社厅关于实施农民工职业技能提升计划——“春潮行动”的统一部署，各辖市、区人社部门要大力开展面向农村转移就业劳动者的职业技能培训，包括就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，有效促进素质就业和稳定就业，加快推进农业转移人口市民化进程。为切实加强对“春潮行动”工作的领导，市局成立由分管局长任组长，职业能力建设处、市劳动就业管理中心等处室和单位负责人为成员的领导小组。各辖市、区人社局也应成立相应领导小组，加强组织领导，并主动加强与相关部门的协调，共同推进“春潮行动”，确保这项工作取得实效。

    二、健全目标责任。根据《省人力资源和社会保障厅关于印发〈农民工职业技能提升计划—“春潮行动”2014年培训任务分解建议〉的通知》（苏人社函〔2014〕312号）精神，2014年全市“春潮行动”农民工培训目标任务为3.1万人。其中：就业技能培训0.8万人，岗位技能提升培训1.8万人，创业培训0.5万人（全市培训任务分解落实详见附件2）。请各辖市、区结合目标任务，科学制定实施方案，将“春潮行动”纳入当地整体职业培训计划，采取有效措施，加大工作力度，分类指导突出重点，确保培训工作顺利实施。要结合本地产业经济发展和企业用工实际需求情况，分类开展农村转移劳动者的就业技能培训、新成长劳动力劳动预备制培训、岗位技能提升培训、高技能人才培训和创业培训。建立技能培训与就业岗位对接机制，定期开展农村劳动力资源调查，掌握农村转移劳动者的就业意愿和技能水平，突出技能实训和职业素质培养，有效提升农村劳动者的职业技能水平。

    三、狠抓政策落实。各辖市、区要认真落实面向农村转移劳动者的各项培训补贴政策，强化资金使用绩效评价，提高资金使用效率。要切实加强培训监管和评估考核，不断提升培训机构的管理水平和服务质量。严格执行开班申请、过程检查、结业审核制度，完善培训过程管理和培训质量考核评价等制度，确保培训质量和效果。要进一步完善职业培训信息管理系统，加强培训实名制管理，对培训过程进行实时监测。同时，会同财政等相关部门开展考核检查，加强资金监管工作，提高资金使用效益，确保目标任务高质量完成。

    四、加强舆论宣传。要创新宣传方式，充分运用各类新闻媒体，采取群众喜闻乐见的形式，通过集中宣传与日常宣传相结合的方式，深入开展宣传活动，扩大“春潮行动”知晓度和影响力。要强化典型示范，突出导向作用，大力宣传各地农村转移就业劳动者培训工作的经验做法，大力宣传农村转移劳动者技能就业、技能成才的先进典型，进一步营造全社会关心尊重技能人才、重视支持职业培训工作的良好社会氛围。

    附件：1.《省人力资源和社会保障厅关于实施农民工职业技能提升计划——“春潮行动”的通知》等

    
    常州市人力资源和社会保障局

    2014年11月3日

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