各相关单位：

为深入贯彻实施人才强市战略，促进充分就业和产业转型升级，常州市人力资源和社会保障局、常州市总工会联合举办全市焊工从业人员岗位能力提升专项培训活动，促进企业技能人才岗位能力提升，培养造就一支“数量充足、结构合理、技艺精湛”的焊接岗位高技能人才队伍，现将《焊工从业人员岗位能力提升专项培训实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

常州市人力资源和社会保障局   常 州 市 总 工 会

2017年3月14日

（此件公开发布）

焊工从业人员岗位能力提升专项培训实施方案

根据国家职业资格证书制度改革与调整，结合我市技能人才队伍建设的要求，决定以“焊工”为试点，对全市中小型企业焊工从业人员开展岗位能力提升专项培训（以下简称：专项培训）活动，并将培训、鉴定、竞赛三位一体，实现职工岗位能力提升，加快高技能人才培养。实施方案如下。

一、目的意义

创新技能人才培养模式，开展技能培训、技能鉴定、技能竞赛系列活动，以技能培训提升能力、技能鉴定检验能力、技能竞赛展示能力。通过专项培训，进一步提升焊工从业人员业务水平，推动焊工标准化、规范化、科学化，完善职业技能多元化培训和鉴定方式，加快高技能人才培养

二、活动范围

全市中小型企业焊工从业人员（主要涉及：焊条电弧焊、二氧化碳气体保护焊、氩弧焊等岗位）。

三、活动目标

参加焊工专项培训600人。其中，50人参加初级工（五级）培训，50人参加中级工（四级）培训，400人参加高级工（三级）培训，100人参加技师（二级）培训，并取得相应等级的国家职业资格证书。

四、活动内容

本次专项培训以规范操作、提升质量为核心，以相应国家职业标准为基础，以提升中小型企业焊工从业人员岗位业务能力为目标。重点学习焊接工艺编制、焊接操作技术、焊接外观质量检验、焊接内部质量检测等专业知识技能。

五、活动方式

培训方式：以专家面授和学员自学相结合，以报名先后组班，每期30至40人，培训时间10天，其中面授时间5天，分理论知识培训和操作技能培训。为方便学员参加面授培训，相同培训内容分二个时间段进行，供学员选择。

鉴定方式：培训结束后，分批次完成职业技能鉴定，成绩合格者，核发国家职业资格证书。

竞赛方式：以职业技能鉴定成绩作为该职业竞赛的预赛成绩（或经辖市区二次选拔，前几名选手作为参赛选手），取前30名进入决赛，竞赛纳入全市一类大赛，按规定对竞赛第一名选手授予“常州市五一劳动奖章”以及“常州市技术状元”荣誉称号，竞赛前三名选手授予“常州市技术能手”荣誉称号，并破格申报技师职业资格。

六、组织方式

本次专项培训活动由常州市人力资源和社会保障局、常州市总工会联合组织。具体工作由常州市职业技能鉴定中心、辖市区人社局和江苏省常州技师学院等单位联合承办。常州市职业技能鉴定中心负责专项培训的整体策划、实施方案、实施计划、培训教材、专家团队等前期准备工作，以及培训、鉴定过程管理和证书办理；辖市区人社局负责专项培训的宣传发动、组织报名工作，参与培训项目、培训教材、培训方案和培训课件的论证工作；江苏省常州技师学院负责专项培训的教材编写、组织培训、鉴定，以及培训鉴定场地设备、后勤服务等工作。

七、工作计划

1．谋划阶段：2017年2-3月。立项评估，确立活动方案。

2．准备阶段：2017年3月至4月。完成培训、鉴定、竞赛方案，确立培训计划；组织专家编写培训教材，落实培训、鉴定场地；完善课件制作，明确执教团队。

3．发动阶段：2017年3月。召开工作推进会，全面发动，组织报名。

4．实施阶段：2017年4月至10月。根据报名情况，分期分批实施培训。

5.竞赛阶段：2017年11月。举办“常州市第十四届职工职业技能大赛‘焊工’技能竞赛”。

八、工作要求

1．各相关部门要团结协作，互相支持，确保活动顺利开展，取得成效。

2．江苏省常州技师学院要抽调优秀教师组成专家队伍，高效率、高品质完成专项培训活动的各项工作任务，并做好培训期间学员的各项后勤服务。

3．本次专项培训为公益性活动，所需经费由政府补贴，不收取企业和个人任何费用。

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