局属各基层单位、机关各处室：

现将《常州市文广新系统基层单位科级后备干部选拔推荐实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共常州市文化广电新闻出版局委员会

2018年12月4日

常州市文广新系统基层单位科级后备干部选拔推荐实施方案

为培养造就一支素质优良、结构合理、专业齐全、数量充足的基层单位科级后备干部队伍，加快建立完善全系统后备干部库，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》等有关规定和要求，特制订本方案。

一、基本原则

坚持党管干部、德才兼备的原则，坚持发扬民主、群众公认的原则，坚持统筹考虑、优化结构的原则。严把资格条件，严守规定程序，广开推荐渠道，扩大选人视野，着力把有发展潜力的优秀干部充实到基层单位后备干部队伍中来。

二、资格条件

除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格外，需具备以下资格条件：

1.正科职后备干部：一般应担任副科职领导职务，年龄在45周岁以下；

2.副科职后备干部：一般应担任中层正职职务，年龄在40周岁以下；

3.具有大专以上学历，具备履行岗位职责的身体条件；

4.近三年年度考核结果为称职（合格）以上，无违法违纪问题。

三、结构比例

1.原则上各单位正科职按照1：2确定后备干部数量，副科职按照1：1确定后备干部数量；

2.后备干部库中，民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部比例占15%左右。

四、程序要求

1.前期准备。局组织人事处结合基层单位干部建设实际情况，制定后备干部推荐工作方案，并筛选符合推荐条件的人选名单。

2.民主推荐。局组织人事处成立后备干部选拔推荐工作组，至各单位召开后备干部推荐会议，参加推荐人员范围为各单位全体干部职工。对后备干部推荐基本原则、基本要求和推荐程序等进行说明解释，为参会人员提供《符合正（副）科职后备干部推荐条件人员花名册》，填写《正（副）科职后备干部推荐表》，采取无记名投票方式推荐人选。

3.考察谈话。局组织人事处向各单位发放考察谈话预告，范围为各单位中层以上干部。对推荐票数相对集中的人选，全面了解其在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，注重考察工作实绩、发展潜力、熟悉领域和主要专长以及缺点和不足，形成后备干部考察材料。同时，通过查阅干部档案等方式，掌握干部的现实表现和有关情况，并书面征求纪检等相关部门意见。

4.研究决定。局组织人事处与各单位主要领导沟通后，提出建议人选名单，并撰写选拔推荐综合报告和个人考察材料。局党委根据选拔推荐情况进行集体研究，充分发表意见，确定后备干部人选的名单。

5.公示公布。对拟纳入后备干部库的人选名单予以公示,接受广大干部群众监督。对公示期满，不存在影响入库问题的，局党委将正式纳入基层单位科级后备干部库管理培养。

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