王敏其代表：

您提出的《关于制定常州市急需紧缺人才职称（中级）考核认定办法、大力扶持民营企业发展的议案》已收悉，现答复如下：

为进一步支持企业单位引才、聚才，不拘一格选拔人才，破除“唯学历、唯资历、唯论文”现象，树立“重品德、重能力、重业绩”的人才评价导向，逐步建立和完善我市急需紧缺人才评价的绿色通道，市人社局于5月12日出台了《关于开展2020年常州市企业急需紧缺人才中级职称考核认定工作的通知》（以下简称《通知》），决定自2020年起率先在企业试点开展急需紧缺人才中级职称考核认定工作。

《通知》一是突破了学历、资历、论文要求，更加注重品德、能力、业绩导向，让在一线急需紧缺岗位，业绩突出、有重大贡献的有真才实学的专业技术人才可以破格得到认可。二是规定急需紧缺人才考核认定工作与各专业（系列）职称正常评审工作同步开展，突出业内评价，让同行评同行、内行评内行。

《通知》明确了急需紧缺人才考核认定的范围和标准。其中在标准上要求申报急需紧缺人才中级职称考核认定的人员，在相应技术岗位工作中取得的业绩、成果和贡献，须高于我省现行相应职称系列（专业）中级专业技术资格条件相关要求，并得到社会和业内的认可，突出业内评价和市场评价。满足条件者，可适当放宽学历、初级职称和任职年限等要求。

您提到的“众多伴随着企业一起成长的一线员工，他们很多都是企业关键岗位的核心支柱，在技术、管理、营销、人事等领域能独当一面，他们堪称企业稳步发展的基石，是民营企业的‘大工匠’，但他们其中大部分人都属于那种工龄长、有技术、有能力的生产骨干，但更多是属于没学历，没专利、没论文的‘三无人员’”。根据文件精神，上述人员可以通过以下途径申报职称：

1.在企业生产技术岗位上工作的业绩、成果和贡献特别突出的人员，可放宽学历等要求，直接申报急需紧缺人才中级职称考核认定。也就是说，即使达不到规定的学历要求，只要业绩、成果和贡献特别突出，就可以直接申报中级职称。

2.在企业管理、营销、人事等岗位工作的人员，则根据具体情况，部分人员可以申报中级职称考核认定，还有部分系列（专业）中级职称是采取以考代评方式的，则需参加中级职称考试。

3.对于特别优秀的专业技术人才，还可以参加省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定，让更多的优秀基层专业技术人才脱颖而出。

《通知》的下发，拓宽了我市对企业优秀专业技术人才的评价渠道，对优秀人才的发现、培养和激励将起到重要作用，更有利于建设我市企业专业技术人才队伍、推动我市经济社会发展。

最后感谢王敏其代表对职称评定工作的关心和支持。我们将继续解放思想，转变观念，积极服务我市广大专业技术人才。

签 发 人：嘉秀娟

经 办 人：居小荣

联系电话：85681918

常州市人力资源和社会保障局

2020年8月12日

（此件公开发布）

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