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各辖市、区人力资源和社会保障局，市各有关单位:
为加快推进机关事业单位高技能人才队伍建设，全面实施江苏省“十二五”人才发展规划，根据省人力资源和社会保障厅《关于开展2013年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知》（苏人社发〔2013〕207号）精神，现就全市机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作通知如下：
一、高级技师考评申报对象及条件
（一）申报对象
在机关事业单位的计算机信息处理、收银审核、电工、图书资料管理、园林绿化、农艺、汽车调度管理、体育场地工岗位上工作的工勤人员。
（二）申报条件
1．遵守国家的政策和法律法规，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，近3年年度考核均为合格（称职）以上。
2.取得江苏省人力资源和社会保障厅颁发的《机关事业单位技师证书》3年以上。
3．具有大专以上学历，或相应的专业证书。
4．刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新。
5．具有传授技艺并具备培训高级工和技师的能力。
各工种高级技师的具体申报要求，根据国家职业标准和岗位规范的要求确定（附件4-11）。
（三）破格条件
取得技师资格后业绩突出，技术上有创新，并符合下列条件之一者，可在学历上破格申报：
1．获得市级劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的。
2．在人力资源和社会保障部门参与组织的省、部级技能竞赛中取得四至六名或市级技能竞赛中取得二至三名的。
3．取得中级以上专业技术资格并从事本工种（专业）的。
4．从事本工种（专业）25年以上，年龄在45岁以上且在传授技艺中指导或培养出不少于3名市级以上技能竞赛前10名的获得者。
取得技师资格后业绩显著，技术上有突破，并符合下列条件之一者，可在学历、资历上破格申报：
1．获得省、部级以上劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的。
2．在人力资源和社会保障部门参与组织的省、部级技能竞赛中取得前三名或市级技能竞赛中取得第一名的。
3．获得省级以上技术创新、发明、创造、推广、运用等三等奖（含三等奖）以上的主要完成者（以个人奖励证书为准）。
4．具有绝技、绝活、专利，并取得较大经济效益和社会效益者。
二、高级技师考评工作程序及办法
（一）个人申报
符合高级技师考评申报条件的人员，向所在单位提交相关材料（附件1）。
（二）专家推荐
申报高级技师考评的人员，必须由两名业内专家（高级技师、高级工程师、技术能手、业务主管）对其业务水平、工作实绩、潜在能力等提出书面推荐意见。
（三）单位考核
单位和主管部门根据个人申报材料、专家推荐意见、岗位工作表现和各工种高级技师要求，对申报人员进行综合评价考核（附件2），在考核的基础上择优推荐，每个部门（单位）同一工种只能推荐1名（已参加培训考核未通过者不占名额），并将推荐材料于7月30日前报市人社局工考办。
（四）资格审核
市人力资源和社会保障局根据各单位推荐的人员材料进行资格审核，在坚持公平公正的前提下，择优推荐确定申报人选后通知有关单位进行公示，对公示无异议的人员汇总上报。
（五）复核初审
省人社厅工考办根据各工种申报要求，对各地申报材料进行复核，并组织专家对申报材料进行初审，确定培训考核对象。对不符合申报条件或申报程序的，不予受理。
（六）培训考核
省人社厅工考办组织有关培训机构对初审通过的申报人员，进行专业技术知识和操作技能的培训考核。考核分理论知识考试、实际操作考核、论文答辩和述课等，并按照高级技师岗位规范要求，重点考核专业知识和新技术的掌握与运用能力。
（七）综合评审
省人社厅工考办组织有关行业高评委对申报人员的职业道德、工作业绩、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等方面进行综合评审。
（八）核准发证
省人社厅对培训考核和综合评审通过的人员,核发《江苏省机关事业单位高级技师证书》。
（九）相关待遇
取得高级技师证书的工勤技能人员,从与用人单位办理聘任手续的下月起，按有关规定兑现相应的工资待遇。
三、工作要求
开展机关事业单位高级技师考评工作，是全面落实人才优先发展战略，加强高技能人才队伍建设的一项重要举措。认真做好这项工作，对于加快机关事业单位高技能人才培养，充分调动广大工勤岗位技能人员钻研业务、岗位成才的积极性具有重要意义。各部门、单位要高度重视，加强领导，精心组织，鼓励、支持符合条件人员积极参与。在推荐过程中，要坚持公开、公正、竞争、择优的原则，充分听取同行专家的意见，严格按照岗位条件、考核标准，坚持好中选优，真正把政治素质好、理论水平高、业务技能强、工作业绩突出的骨干选拔出来，确保考评工作取得实效。
附件：//www.www9599116.com/upfiles/842134318206710/20130701/20130701063421_68851.doc
常州市人力资源和社会保障局
2013年6月28日
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