局机关各处室:
　　为充分发挥公务员平时绩效考核的管理、导向、激励、约束功能，更好地为公务员的培养和使用提供依据，根据《常州市市级机关公务员平时绩效考核暂行办法》（常人社发[2013]45号）、《关于做好2014年公务员平时绩效考核工作的通知》和《常州市市级机关公务员考核工作督查办法（试行）》（常人社发[2013]84号）精神，为认真做好我局2014年机关公务员年中绩效考核工作，现将有关事项通知如下：
　　一、范围对象
　　局机关处级以下公务员和1月起至7月在机关工作并办理机关借用手续的人员。
　　二、原则内容
　　年中绩效考核坚持依法管理的原则，分级分类考核的原则，客观公正、注重实绩的原则，平时考核与年度考核相结合的原则，以及激励与约束并重的原则，重点考核“绩”和“勤”。
　　三、档次比例
　　年中绩效考核根据公务员平时“绩”和“勤”的表现，按“好”、“较好”、“合格”、“较差”4个标准确定。
　　四、考核程序
　　1.7月25前考核人员根据平时工作日记撰写一、二季度的工作学习情况总结。
　　2.7月28号前以处室为小组交流总结，并按规定比例推荐“好”、“较好”、“合格”或“较差”人选。按照要求，“好”和“较好”的人数分别占小组考核总人数的20%以内，3人以下处室限报1人，4-6人处室限报2人，7—8人处室限报3人，9人以上处室限报4人，其中，“好”和“较好”的人数各占50%。
　　3.7月29号前各处室将《2014年常州市教育局年中绩效考核结果花名册》（见附件）报人事处。
　　4.7月30号前局机关考核工作领导小组汇总各组推荐的“好”、“较好”、“合格”或“较差”人选并报人社局职能处室。
　　五、结果应用
　　平时绩效考核评估结果与奖励挂钩，同时作为确定年度考核等次的重要依据。年度考核确定为“优秀”等次人员，平时绩效考核评估一般应为“较好”及以上；平时绩效考核评估为“较差”的人员，年度考核一般不得确定为“优秀”、“称职（优良）”。
　　请各处室按要求，准时完成上半年的考核任务。
　　
　　附件：2014年常州市教育局年中绩效考核结果花名册

常州市教育局
2014年7月22日

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