人力资源市场工资指导价位制度是市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。建立人力资源市场工资指导价位是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据人力资源供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

本次发布的工资价位是在全市范围内抽取不同行业、不同规模、不同经济类型、生产经营正常的企业进行调查，以2020年全年职工工资收入为基础数据，汇总、分析、修正而成。各职位的工资价位分10%、25%、50%、75%、90%分位数五个档次（分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据）。

附件：2020年常州市企业部分职位工资指导价位

常州市人力资源和社会保障局

2021年11月

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