| 信息名称： 关于对常州市十七届人大二次会议代表建议第0206号的答复 |
| 索 引 号：014109488/2023-00078 |
| 法定主动公开分类：其他 |
公开方式：主动公开 |
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| 文件编号： 常教办〔2023〕56号 |
发布机构：市教育局 |
| 生成日期：2023-04-24 |
公开日期：2023-04-24 |
废止日期：有效 |
| 内容概述：常州市十七届人大二次会议代表建议第0206号 |
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| 关于对常州市十七届人大二次会议代表建议第0206号的答复 |
| 常教办〔2023〕56号 |
王澄代表：
您提出的关于给予区县教育系统更多自主招聘权的建议已收悉，现答复如下：
教师是立教之本、兴教之源。“常有优学”关键在“常有优师”。江苏省溧阳中学作为一所办学质量高、社会声誉好的名校，为培养拔尖创新人才，办好人民满意的教育提供了重要的人才支撑。事业单位公开招聘工作政策规定严、社会关注度高、工作流程要求高，必须全面审慎地推进教师自主招聘事宜。
一、基本情况
2012年，我市率先在全省实施“优才计划”组团式招聘，十余年来，共引进2000余名在编教师，其中硕士研究生占比超80%。全市教育系统“优才计划”组团式招聘因招引时机早、招引方式活、招引条件高，颇受用人单位青睐。与此同时，全市教育系统组团式招引的方式，形成了集中吸引人才的优势，也为高校优秀毕业生提供了更多选择机会，广受考生欢迎，招引效果优于以学校为单位的小规模招聘。
多年来，为满足人民群众对优质教育的期盼，市教育、人社、编制部门大力支持，对于省溧中等高品质示范高中校，支持每年可按空编数的100%用于“优才计划”引进优秀教育人才。近五年，根据溧阳市教育局“区管校用”机制统一安排，省溧中共提供51个“优才计划”编内教师岗位，占溧阳市高中学段设岗总数的30%。
二、政策依据
2014年，省委组织部 省人力资源社会保障厅下发《关于严格控制在事业单位公开招聘中实施定向招聘的通知》中明确：“除国家和省有文件明确规定外，各地各部门组织事业单位公开招聘不得面向特定人群实施定向招聘”。
2020年，中共中央国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，明确提出：“党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转‘唯名校’、‘唯学历’的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才‘高消费’状况，形成不拘一格降人才的良好局面。”对于此项工作，国务院进行专项督查并通报了制定歧视性条件的典型问题，明确要求抓好整改落实。
此外，近年来教育部每年都发布《关于做好全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，明确规定凡校园招聘活动明确不得面向特定人群，确保招聘过程中高度重视就业公平，积极营造良好的就业环境。
以上政策规定，对于我市教育系统规范有序做好教师招聘工作指明了方向。近年来，全市教师招聘工作公平公正、规范透明，平稳有序，受到了广大考生及社会的一致认可。
三、下一步工作举措
随着在校生规模数不断扩大和教育高质量发展的新形势、新要求，近几年各地抢人大战愈演愈烈，我市和周边城市均面临高中教师需求量大，部分学科教师短缺的共性问题。为进一步提升人才招引质量，加大紧缺学科保障力度，争取在编办、人社部门的大力支持下，探索更加科学、更加高效的师资补充机制。
一是进一步优化人才招引方式。优化公开招聘条件和招聘办法，做到既严肃执行政策，又不断与时俱进，合理加大学校在公开招聘中的自主权，吸引更多乐教适教的人才来（回）常任教。
二是进一步加大宣传力度。建议溧阳市教育局加大政策宣传力度，除在网站上发布招聘公告外，可组织用人单位前往各大高校进行线下宣传，重点介绍溧阳地域特色和风貌人情，突出强调溧阳教育的丰硕成果，让更多优秀毕业生充分了解溧阳、选择溧阳。
三是进一步完善本土人才培养项目。支持溧阳市教育局调整完善普通高中毕业生报考师范生培养方案，每年遴选一定数量学业成绩优、综合素养好的本土师范生，特别是数理化等紧缺专业优秀人才，通过加大学费资助力度、加大跟踪培养力度，优先安排实习学校等举措，提前植入职业情怀，为溧阳籍优秀师范生回乡任教奠定厚实的情感基础，为人才储备积聚力量。
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