常州市机关事务管理工作考核办法（暂行）

为深入贯彻落实《机关事务管理条例》《江苏省机关事务管理办法》《常州市机关事务管理办法》，进一步构建集中统一、运转顺畅的机关事务工作体系，促进全市机关事务工作高质量发展，根据上级有关要求，结合我市实际，制订本办法。

一、考核目的

通过考核，建立全市机关事务行业指导工作机制，依法履行“主管本级、指导下级”职能，推动全市机关事务管理部门进一步健全管理体制，完善制度标准，强化指导、培训、监督等各项职能，促进全市机关事务工作协调科学发展。

二、考核原则

坚持客观公正、科学合理、定量分析、正确导向、促进工作的原则。

三、考核对象

辖市（区）机关事务管理部门。

四、考核内容

根据上级对机关事务工作的部署要求，结合落实新形势下机关事务工作职责，采取百分制（附加20分）定量计分考核，考核内容具体分为以下7个方面：

（一）组织领导方面（10分）

其中：领导重视2分，召开专项会议4分，协调机制建设4分。

（二）机构职能建设方面（12分）

其中：“三定”方案2分，机构设置2分，职能建设４分，人员编制及配备4分。

（三）事务管理工作方面（24分）

其中：办公用房管理8分，公务用车改革与管理8分，公共机构节能8分。

（四）服务保障工作方面（32分）

其中：服务品牌建设4分，岗位责任制建设4分，日常服务保障4分，安全保卫４分，餐饮服务４分，设施设备维护保障4分，后勤服务社会化４分，公务接待管理4分。

（五）依法履职方面（10分）

其中：开展法治宣传教育3分，提升工作规范3分，加强制度建设4分。

（六）配合市局工作方面（12分）

其中：完成上级部署任务3分，做好信息宣传４分，推进标准化建设5分。

（七）加分项目（20分）

其中：提升理论研究水平10分，创先争优5分，改革创新5分。

具体考核内容、评分标准和评分依据详见附表。

五、考核方式

市机关事务管理局对各辖市（区）机关事务管理部门实行年度考核。每年年末，各地区根据工作实际，对照《辖市（区）机关事务工作考核评价表（暂行）》开展自评。市机关事务管理局适时成立考核工作组，采取查看现场、调阅档案资料、座谈了解等多种方式，依据《辖市（区）机关事务工作考核评价表（暂行）》对各地区开展检查考核并逐项打分。有关事项另行通知。

六、考核结果运用

市机关事务管理局依据年度考核结果，对各地区得分进行排名，评选年度综合优胜奖和单项进步奖。

七、组织领导

市机关事务管理局成立辖市（区）机关事务工作考核领导小组，由局党组书记、局长恽淇丞同志任组长，副局长华阳任副组长，领导班子其他成员为组员。考核领导小组下设办公室，设在市机关事务管理局综合管理处，主要负责考核的组织协调工作。

本《办法》自2019年1月1日起实施。

附件：辖市（区）机关事务管理工作考核评价表（暂行）

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