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各辖市、区人社局，常州经开区社保局：
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是深入推进“532”发展战略、实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是冲刺“万亿GDP之城”的决胜之年。为缓解春节前后用工压力，支持企业顺利生产经营，助力企业高质量发展，经研究，决定于2023年1月起，在全市范围内组织开展“千企万岗”百日服务活动，现将活动有关要求通知如下：
一、活动时间
2023年1月-4月上旬
二、目标任务
为全市1000家各行业重点企业提供用工服务，帮助企业解决10000个以上岗位需求。
三、活动内容
（一）实施重点企业对接机制
充分发挥“1+1+N”助企用工留人工程工作领导小组职能，明确各企业用工服务专员，及时了解用工需求，为各重点服务企业提供岗位发布、政策咨询、搭建平台等全方位、多渠道的服务和指导；主动公开各专员联系方式，做到为企服务不打烊，实现企业用工诉求有通道、呼声有回应、服务有成效。
（二）开展人力资源需求调查
精选1000家各行业重点企业，开展三期人力资源需求调查。分别在2023年1月3日至1月5日、2月6日至2月9日、3月27日至3月30日收集调查问卷，了解企业春季人力资源需求、人员返岗、企业复工情况等情况。结合其他就业数据、400家各行业代表企业失业动态监测等数据，全面分析就业形势和企业用工形势，为引导劳动力有序流动和服务企业用工提供决策依据。
（三）征集发布企业岗位信息
建立实施岗位信息征集制度，定期向有需求的企业征集岗位信息，并通过各公共人力资源市场、劳务协作基地、“江苏省智慧就业云平台”、“常州市人力资源供需平台”“智汇常州人力资源服务共享平台”“常州高新区人才网”、“武进人力资源网”和“金坛区人力资源市场”等网站发布。活动期间，发布岗位不少于10000个。
（四）举办多元招聘服务活动
积极为企业搭建用工平台，举办各类招聘服务活动。活动期间，各辖市区举办线上线下招聘活动不少于20场；在“常州人才招聘”抖音号开展主题直播带岗活动不少于1场。关注辖区内乡镇工业园区企业和劳务品牌（含已创建和拟培育的）企业用工情况，根据企业需求举办形式多样的招聘服务活动。
（五）对接一批劳务合作基地
坚持优势互补、共同富裕的理念，不断开辟新的劳务基地，活动期间，各辖市区至少新建1个以上劳务合作基地。进一步发挥劳务合作基地的资源优势，及时推介岗位信息，发挥市场调节作用，建立用工企业、人力资源服务机构、人社部门三方合作机制，各辖市区至少组织企业参加劳务合作基地线上线下招聘活动2次。根据企业复工复产需要和职工返常返岗需求，鼓励企业和人力资源服务机构提供来常务工人员“点对点”接送服务。
（六）综合施策优化用工环境
聚焦重点产业，瞄准企业定位，精准开展企业走访调研工作，大力宣传合格证书培训政策，推动各辖市区重点企业参与到合格证书培训中。按规定落实各项援企稳岗政策，加强大数据运用，不断优化经办服务，为企业提供各类补贴申报“不见面”服务。广泛宣传，通过报纸、电视、网络、“常州人社”微信公众号等平台，宣传全市就业创业政策、“留常”政策和企业稳岗留人特色做法。
四、工作要求
1.高度重视。各地要认识到“千企万岗”百日服务活动的重要意义，主要领导和其他负责人要主动加入用工服务专员队伍，自觉扛起服务企业用工的重要责任。加强组织领导和协同配合，把助企用工留人作为春节前后一段时间内最重要的工作来抓。
2.精心组织。各地要根据活动内容，坚持需求导向和目标导向，细化实施方案，创新服务举措，落实工作责任。要明确专人负责、统一扎口实施，确保各项工作有序推进,取得实效。
3. 营造氛围。各地要充分发挥当地宣传载体作用，加大宣传力度，营造浓厚的稳岗留人、助企用工氛围。要注重收集影像图片资料，挖掘、推荐典型工作案例和工作成果，发挥好示范引领作用，要及时梳理总结，积极报送各地特色亮点做法。
请各辖市区明确1名工作联络员，根据工作目标任务和当地实际，牵头落实各项工作。活动期间，每月最后一个工作日报送《“千企万岗”百日服务活动统计报表》，即时报送各类相关宣传报道。2023年4月10日前，报送活动总结。
联系人：司丽莉；联系电话：0519-85588936。
附件：（查阅附件请点击）
1. “千企万岗”百日服务活动监测和服务企业任务分配表
2. “千企万岗”百日服务活动统计报表
常州市人力资源和社会保障局办公室
2022年12月29日
（此件公开发布）
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