常经信党〔2010〕19号
关于实行科级领导职位竞争上岗的实施办法
根据 《 党政领导干部选拔任用工作条例》和市委《关于加强和改进新形势下党的建设的实施意见 》（常发〔2009〕29号）要求及市委组织部、市人社局《关于全面推行市级机关科级领导职位竞争上岗的通知》（常组发〔2010〕22号）精神，结合我委实际，制定本办法。
一、竞争上岗基本原则
科级领导干部竞争上岗工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开公平、竞争择优原则；坚持民主集中制原则；坚持考试与考察相结合原则。积极拓宽选人用人渠道，加强机关作风建设，提高干部队伍素质，努力打造一流经信干部队伍，为完成市委市政府下达的各项目标任务，推进全市经信事业发展提供坚强的组织保证。
二、竞争上岗职位
遇有下列情况之一，需提拔担任科级领导职务的，一般应当通过竞争上岗选拔。
（1）科级领导职位空缺；
（2）机关内部交流轮岗；
（3）为改善科级干部队伍结构，集中调整、选拔。
特殊职位不宜采取竞争上岗选拔的，须事先报市公务员主管部门认定、同意，再按有关规定任用。
三、竞争上岗对象
机关公务员，凡符合单位竞争上岗实施办法所设置资格条件、选拔范围的，均可参加竞争上岗。国有企业、事业单位工作人员参加竞争上岗，需符合《 江苏省公务员调任实施办法（试行）》有关规定。
竞争上岗主要在本单位、本系统内进行。本单位、本系统缺少职位合适人选、形不成竞争的，选拔专业性较强和紧缺专业职位的，可以扩大竞争选拔范围。
四、基本条件和资格条件
（一）基本条件
具备《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。具有较好的思想政治素质，有履行岗位职责所需的政策理论水平；有较强的事业心、责任感和创新意识，有工作实绩；有一定的组织领导能力、综合分析能力和实际工作能力；遵纪守法，廉洁自律；身体健康。
（二）资格条件
具有大学专科及以上学历。竞争正科领导职位须担任副科领导职务2年以上，年龄一般在45周岁左右；竞争副科领导职位须担任科员及以上职务3年以上，年龄一般在35周岁左右；在近三年年度考核中被评定为称职以上等次；一般具有符合所报职位的相关专业或相近工作经历；符合任职回避规定。
五、竞争上岗程序
竞争上岗工作一般应当经过下列程序：（一）制定工作方案；（二）公布条件;（三）报名与资格审查；（四）笔试（综合素质测试）；（五）面试；（六）民主推荐；（七）组织考察；（八）委党组讨论决定；（九）公示；（十）办理任职手续。因情况特殊，经上级组织人事部门同意，程序可以适当简化或调整。
六、纪律和监督
（一）加强对竞争上岗工作的监督。驻委纪检（监察）部门对竞争上岗工作实施全程监督，确保客观公正。竞争上岗工作每个阶段的结果，应以适当方式予以公布，接受群众的监督。
（二）严格执行回避制度。参与竞争上岗工作的命题人员、面试考官及其他相关人员，如出现需要回避的情况，应主动要求回避。
（三）参加竞争上岗人员不得弄虚作假，不准拉票。
未尽事宜由组织人事处负责解释。
本办法自发文之日起执行。
二○一○年七月十九日 |
