劳动合同是当事人双方协商一致签订的合同。根据女职工的生理特点，我国法律对女职工进行特殊保护，《妇女权益保障法》、《劳动法》等则确立了不得在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内辞退女职工或单方解除合同的原则。

【法律风险提示】

    １、女职工应当提交相关的医院证明，否则无法证明其怀孕；

    ２、怀孕期间应当正常工作，不能无故旷工，否则用人单位也会行使解除权；

【案例回放】

　　小刘从苏北农村来宁打工，与某企业订立了期限自2015年6月30日起至2016年6月29日止的劳动合同。2016年4月，张某经医院确诊怀孕。2016年6月底，该企业以劳动合同期满不再续订为由，与刘某终止劳动合同。刘某认为企业侵害了自身的合法权益，自己处于孕期，企业不得因劳动合同到期终止劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

【小助助支招】

 　１、发现怀孕后，应当向用人单位口头或者书面告知，提交相关证明；

　 ２、注意遵守用人单位的相关制度，有事请假，认真做好本职工作；

３、了解相关法律规定。根据有关法律规定，女职工处于孕期，用人单位不得因劳动合同到期终止劳动合同，而应当顺延至女职工法定“三期”情形结束。

４、可拨打公共法律服务热线１２３４８进行详细咨询。