技能是强国之基、立业之本。常州武进区始终坚持以“人才强区”为战略主导，大力实施“双技人才”振兴工程，不断绘好技能人才培育“坐标图”，有效服务和保障社会经济高质量发展。目前，全区拥有各类技能人才30余万人，其中高技能人才总量超10万人。

瞄准需求“原点”，构建技能人才引育“孵化器”

聚焦市场需求，先行先试，做大做强“一园”“一库”“两盟”等孵化器，形成技能人才培养“武进方案”。一是高标准筑“园”。建设江苏（武进）技能人才服务产业园，全力打造具备技能人才引进、培养、使用、评价、流动、激励功能的一体化公共服务平台，去年被列为全省紧盯产业发展加快培育高质量技能人才推出的10项措施之一。产业园运营半年以来，引进技能培训、评价、人力资源服务等机构28家，通过14个工种的职业技能等级认定资质，开展职业技能等级认定超6000人次、职业技能培训超1万人次，服务技能人才超10万人次。二是高质量建“库”。建立技术技能类尖端教授信息资源库，成立长三角高技能人才呼叫中心，组建“线上+线下”大师工作室、“星期天工程师”导师团，以“技术+人才”帮助企业解决高技能人才培养、技术方案、生产转型等重点难点问题，赋能企业快速成长，服务企业超3000家。三是高规格联“盟”。健全政府引导、企业主体、院校协同的技能人才培养融合机制，建成武进区高技能人才校政企合作联盟，形成共建共享共赢的培养“铁三角”，联盟成员单位已超100家。以江苏省智能装备制造人力资源市场为核心，成立技能人才服务合作联盟，引进重点产业紧缺高技能人才1126名。

延展培养“轴线”，激活技能人才发展“强磁场”

聚焦模式创新，以用为本，实现技能人才培养数量与质量的“双提升”。一是高效培训“育才”。开办“培训超市”定制培训菜单，推行“市场+需求+培训+就业”一体化工作模式，常年举办维修电工、CAD制图等20余个工种职业技能培训班。开展网络直播、商业数据分析师、互联网营销师等数字化技能培训，培养数字化技能人才5225名，助力新经济、新业态、新职业发展。自主开发武进区职业技能培训云平台，为本土、周边地区以及陕西安康、新疆尼勒克对口援建地区提供网络职业技能培训，其中帮助对口支援地区培训电商人才1286名。二是技能竞赛“练才”。大力推行“以赛促训”“以赛代培”，连续举行九届“技行武进”系列职业技能大赛，举办叉车工、餐厅服务员、快递员等技能比赛80余场，吸引2万余名选手报名参赛，带动2000余家企业开展岗位大练兵，在全区掀起“崇尚技能、学技成才”浪潮。三是校企合作“储才”。连续三年举办企业新型学徒制校企合作班，招收来自湖南怀化、陕西安康等地学员169名，因企施教、因岗施训，为企业输送“留得住、用得上”的实用型技能人才。加大企业新型学徒制培训力度，帮助16家重点企业培养技能人才2257人，实现技能人才与企业需求精准匹配。

提升服务“准度”，优化技能人才成长“生态链”

聚焦用心服务，在“精准”上下功夫，在“全程”上出实招，为技能人才成长成才全方位保驾护航。一是织密一“网”。结合产业发展布局，设立23个职业技能定点培训机构，形成辐射基层的横向到边、纵向到底、城乡一体的职业技能培训网格，方便企业和职工就地就近参加技能培训。二是绘制一“图”。依托教育部学信网、省人社一体化信息平台、武进人力资源网等大数据资源，绘制“武进技能人才地图”，强化供求信息分析，编制发布紧缺人才需求目录，引导技能人才合理有序流动。实施高技能引才集聚计划，连续五年举办“就在武进 职等你来”技能人才招聘会、云招聘周，累计举办技能人才专场招聘会120余场。三是设立一“站”。设立武进就业驿站，为外来务工技能人才提供临时食宿、就业推荐、技能培训、法律咨询、维权保障等一条龙的“保姆式”服务，持续优化技能人才发展环境，已惠及2500余名技能人才。

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