今年以来，区人社局围绕服务大局敢为善为，聚焦群众期盼迎难克难，致力创新突破争先率先，全力以赴稳就业、保民生、促改革、助发展，有序推进各项工作落地落实，为全区经济平稳健康发展和社会安全稳定提供了有力保障。

就业“稳定器”筑得更牢。今年1-9月，全区城镇新增就业1.28万人以上，城镇登记失业率控制在3%以内，就业形势总体稳定，就业总量稳步增长。落实助企纾困、援企稳岗等各项政策措施，累计减征8242家企业失业保险费1.3亿余元；发放失业保险金、失业补助金、一次性扩岗补助等资金1.06亿余元。有序组织“春风行动”“就业援助月”等专项行动，切实加强重点群体兜底保障。建强用好“家门口”就业服务站和零工市场，持续为劳动者“就近就地”就业提供优质高效的服务。积极推进人力资源集市、抖音探企、直播带岗等线上线下招聘活动，累计举办各类招聘活动81场，服务企业1230家次，提供招聘岗位1.89万余个，初步达成就业意向6000余人。新版《金坛区创业扶持资金申领办法》首次将创业基地创建补贴、创业孵化补贴纳入奖补范围，为创业者提供创业“暖床”。累计审核发放富民担保贷款985人35856万元，支持成功自主创业1744人，创业带动就业5241人。数字赋能精准服务，升级运行新版“金引智”人力资源需求调查小程序，开发“先锋人社•援企惠民”政策宣传一码通小程序，为各类人才和就业者实现了“一码在手 服务全有”手尖上的便利，促进企业用工精准匹配。

社保“安全网”织得更密。加大社保政策宣传普及力度，持续推进法定人员“应保尽保、应参尽参”。今年1-9月，全区企业职工基本养老保险参保17.94万人，城乡居民基本养老保险参保5.08万人，企业职工和城乡居民基本养老保险参保缴费率分别达95.6%、73.2%。积极争取财政支持，不断提高养老待遇保障水平。2023年1月1日起，城乡居民基础养老金标准提高至437元/人/月，被征地农民养老补助金标准提高至921元/人/月。综合社保业务“就近办”和“家门口”服务要求，推选朱林镇便民服务中心和江南银行金坛支行2家为“暖心居保”服务品牌试点单位，启用3家通过省级社保业务“就近办”验收的合作银行网点，进一步提升城乡居民办事暖心感受，“暖心居保”服务品牌建设工作得到省人社厅肯定表扬。

人才“强磁场”建得更快。截至9月底，全区累计引进各类人才10985人，其中高层次人才281人、高技能人才1530人。先后组织345家次企业赴武汉理工大学、华中科技大学、武汉职业技术学院以及常州科教城等42所高校举办“智荟金沙·才遇未来”“名校优才引进计划”等引才专项活动。入选“龙城英才计划”第二十二批项目15个。加强博士后创新平台建设，鹿山新材料、斯威克光伏2家企业获批国家级博士后科研工作站，全区国家级博士后科研工作站增至6家。结合引才活动同步开展人才政策推介，举办高校处长金坛行活动，全面宣传展示金坛人才政策力度，释放引才“强磁场”。举办新能源产业博士后论坛活动，成立金坛区新能源产业博士后校地合作联盟，加速博士后人才集聚。实施“金工匠”培育工程，推广职业技能等级自主认定，推行新型学徒制培养，全力壮大金坛区技能人才规模，累计开展技能培训5100余人次，新增数字技能人才885人。携手常州科教城6所院校以及武汉5所高职院校建立江苏金坛校企合作暨技能人才引育基地，扩大区技能人才培养输送渠道。举办南京都市圈和第六届“金工匠”职业技能竞赛，营造技能人才发展良好氛围。

维权“保护伞”撑得更好。开展2023年劳动关系和谐企业培育工作，推荐申报1家省级劳动关系和谐乡镇、10家省市级优秀劳动关系和谐企业。印发《关于进一步规范企业用工管理的通知》，加强企业用工监测，督促企业落实用工主体责任，及时防范化解企业用工管理引发的隐患和风险，维护劳动关系和谐稳定。制定出台《常州市金坛区劳务派遣合规用工指引》，进一步规范劳务派遣用工秩序。加大劳动监察执法力度，深入开展根治欠薪专项行动和日常巡查、“双随机”抽查等工作，大力推动在建项目工资“月结月清”，妥善应对处置各类突发性、群体性讨薪事件，保障农民工工资按时足额支付，截至9月底，共立案查处各类劳动监察投诉举报案件224件，结案率95%，帮助2850余名农民工追讨工资待遇3357万余元；深化争议诉源治理，制定出台《金坛区劳资纠纷多元化解处置流程暂行规则》，规范细化镇街道（园区）、行业主管部门劳资纠纷处置流程，推进劳资矛盾纠纷就地就近化解，劳动人事争议案件万人起诉率同比下降12.5%。推广“互联网+仲裁”办案模式，推进智慧仲裁庭建设，不断提高仲裁调解质效，累计立案受理劳动仲裁案件1543件，结案率99.36%，调解率83.31%。

金坛区将坚决扛牢“服务经济、保障民生”职责，强化作风凝合力，真抓实干提实效，争优创新再出发，为奋力书写“美丽常州新样板”精彩篇章贡献人社力量。

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