近年来，常州市聚焦“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位，坚持创新驱动引领，推动“卡脖子”技术攻关人才队伍建设，提升人才竞争优势，增强科技创新能力。

（一）政策优化提升“普惠度”。持续支持“青春留常”加快集聚青年人才，既对新引进毕业2年内的全日制本科、硕士、博士人才给予相应的生活、租房、购房等直接资助，同时支持壮大高技能人才队伍，对符合条件的大专生给予每月300元、连续3年的综合资助。1-6月，共计兑付“青年人才生活居住双资助”“青春留常综合资助”约2亿元，惠及人才超30万人次。2024年6月，优化推出“龙城英才计划”和青年人才生活居住“双资助”相关房地产优惠政策，明确人才购买新建商品住房时，可将购房补贴作为首付款；按政策人才能享受最长36个月的“双资助”补贴，对符合条件的人才可将剩余月份应享受的两项补贴总额度一次性以“房票”形式用作首付款。

（二）“揭榜挂帅”提升“精准度”。突出战略引领，围绕产业布局打造科技攻关“揭榜挂帅”机制，瞄准高端装备、新能源、新材料、新能源汽车及零部件、能源和工业互联网等五大新兴产业赛道，以及化合物半导体、机器人、商业航天、低空经济、量子科技等五大未来产业前沿领域“卡脖子”技术、关键核心技术、颠覆性技术等，以“企业出题、能者破题”靶向汇集国内外英才资源集智攻坚，优先支持（潜在）独角兽、瞪羚企业、高新技术企业等创新型领军企业，榜额原则上不低于人民币200万元。今年分两批共征集企业技术需求124个。

（三）创新机制提升“流通度”。尊重科技创新、人才成长、市场规律，增强人才柔性流动，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。2024年起，我市创新实施三年期高层次人才“双岗互聘计划”，聚焦产业人才结构性“缺口”，提升人才供需匹配度，搭建产学研合作“新路径”，实现多方共赢。2024-2026年，每年遴选1000名以内具有博士学位或副高（含）以上专业技术职务的高层次人才，重点鼓励35周岁以下青年科技人才，在全市高科技企业、高校以及科研院所之间开展双岗互聘。现经规定程序审核已确定第一批929名聘用人才，其中高科技企业聘用735名、在常高校聘用150名、科研院所聘用44名。

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