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11月30日，常州“饿了么”工会正式成立。迪亚斯（重庆）物流有限公司常州分公司工会召开第一次会员代表大会，并以无记名投票方式，依法选举产生了公司首届工会委员会和工会主席。从此，“饿了么”的外卖小哥有了自己的“娘家”。
这是市总工会紧扣“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位，在大力实施“532”发展战略中，有力推动新就业形态劳动者建会入会，切实维护和保障职工合法权益的创新之举，也是一次对外卖送餐员等的集中关爱行动。
迪亚斯常州分公司是“饿了么”服务平台的在常服务商之一，拥有各类专送、众包等骑手共304名。现场的222名骑手用集中签字方式加入公司工会。他们中大多是“90后”，甚至是“00后”。外卖送餐员朱先生说：“在每天穿梭于大街小巷，把美味送到千家万户时，我们也渴望得到大家的关爱与尊重。如今，有了工会组织，它就是我们最好的‘娘家’。”
“饿了么”平台建工会，是常州市新就业形态劳动者建会入会工作的一个缩影。市总工会今年结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，相继推出了多项服务保障举措，先后组织货车司机、快递员、送餐员等“八大群体”免费专项健康体检；筹建了200多家户外劳动者驿站，解决他们纳凉取暖、喝水热饭、歇脚如厕等难题；为10000多名新就业形态劳动者赠送了免费专项保障及恶性肿瘤险等。
市总工会相关负责人介绍，对入会职工来说，有帮维权、送温暖、优消费、助创业、牵姻缘、学技能、当先进、助建言、享福利和展风采“十大好处”。仅送温暖一项，当入会职工个人或家庭遇到特殊困难或患重大疾病时，工会会提供困难救助；当其子女因家庭贫困上学有困难时，工会的“金秋助学”会帮孩子圆求学梦；当其找不到工作时，工会职业介绍、就业培训等服务举措，都可为入会职工推荐合适岗位；当其劳动权益受到侵犯时，工会会提供政策咨询或免费法律援助。对建立工会的企业来说，也同样享有促进企业和谐、保障企业利益、规范企业管理、畅通沟通渠道、凝聚职工力量和助力企业壮大发展等“十大好处”。
把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，是常州新时代产业工人队伍建设改革中一项重点工作。近年来，全市各级工会围绕“怎么建”“怎么入”“怎么管”等难点寻找突破点，不断探索依托龙头企业牵头建、网络平台带头建、行业协会推动建、功能园区联合建、政府主管部门推动建和村（社区）工会兜底覆盖“六个依托”，并成立由市总工会党组书记任组长的领导协调机构。据介绍，常州市单独建立新就业形态劳动者企业工会、行业工会联合会或联合工会共计661个，已入会新就业形态劳动者69229人。
截至目前，全市基层工会数达16948个，其中单独建立工会组织的15791家，建立联合基层工会委员会的达1157家，涵盖单位54614个，工会会员数为204.4万人，而农民工会员数为112.4万人。下一步，全市工会还将在“建机制，筑牢工会服务阵地”上发力，构建市、区、镇（街道）、村四级网络工会组织体系，加强与横向部门之间的联动，逐步完善并建立全市规上企业、外资企业和新就业形态劳动群体的工会组织，打通服务职工群众“最后一公里”。扫一扫在手机打开当前页  |
