为进一步深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，广泛发现和选拔优秀领导人才，天宁区决定分别面向常州市和天宁区公开差额选拔20名科级领导干部。10月9日上午，天宁区召开公开差额选拔领导干部动员大会，区委书记陈正春出席动员大会并讲话。
　　陈正春指出，做好公开差额选拔工作是各主要领导自身的职责，是事业发展的需要，是选拔干部的主要渠道，要统一思想，充分认识这次公开差额选拔工作的重要意义。此次公开差额选拔领导干部，社会各界广泛关注，人民群众寄予厚望，要严格遵循基本原则，严格坚持选拔标准，严格执行工作程序，扎实做好这次公开差额选拔的各项工作。同时，要切实加强组织领导，广泛进行宣传发动，严谨细致组织实施，严格遵守望组织纪律，确保这次公开差额选拔工作健康有序进行。
　　从动员会上获悉，本次天宁区共提供20个职位。面向全市符合条件人员公开选拔3个职位，分别为：正科职领导干部1名（江苏省天宁经济开发区管理委员会副主任）、副科职领导干部1名（天宁区食品药品监督管理局副局长）、街道党工委委员1名（面向大学生村官），这3个岗位参加常州市竞争性选拔工作，区里不再单独发公告，具体职位要求见常州党建网上《常州市2012年竞争性选拔科级领导干部简章》。面向全区符合条件人员公开差额选拔共17个职位，分别为：副科职领导干部7名，街道党工委委员2名，80后优秀副科职年轻干部人选8名。
　　会议还从职位及人数、基本条件、资格条件和具体职位要求、选拔程序四个方面介绍了面向全区符合条件人员公开差额选拔工作的有关情况。报名时间为2012年10月13日-15日，报名地点：九洲环宇A2218。
　　这次市竞争性选拔工作和区公开差额选拔工作实施时间大体同步，有两点需要注意。一是市、区两个职位可以同时报名。符合全市竞争性选拔和天宁区公开差额选拔职位条件的人员，市、区的职位可同时报名，让天宁区的干部得到更多参与竞争、展示自我的平台和机会。二是同时报名市、区职位的人员，在综合能力测评环节，参加一次综合能力测评，成绩市、区均可应用。
　　区委常委，组织部长蔡旭主持动员大会，并公布了本次差额选拔工作的具体方案。开发区、各街道党工委书记、政工科科长，各直属党（工）委书记、政工科科长，区机关各部委办局主要负责人，区法院、检察院政治处主任参加会议。

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