旅游业是新时期的朝阳产业和绿色行业，在市委市政府的高度重视下，近年来，金坛市以山水资源为主线的旅游业正逐渐迈入快速发展的轨道，但与此同时，金坛市在旅游人才特别是高级专业人才方面所显出的人才匮乏问题也日益明显。

　　“旅游人才”是指在市场经济条件下，具有旅游市场经济意识和旅游经营管理能力，能进行创造性劳动的各类旅游人员的总称，主要包括导游、酒店与宾馆管理、旅游商品开发等方面的专业人才。而旅游业要想做大做强，关键在人才。

　　作为全国优秀旅游城市，金坛市对旅游人才的需求也存在着不同程度紧缺的问题。东方盐湖城是常州旅游史上的超大投资项目，洪芳珍是该项目人力资源部的人事主管。她说，一个好的企业项目需要一个好的员工团队，因此从该项目落地之初他们就开始谋划人才布局。

　　本着“人才先行”的现代旅游经营思路，东方盐湖城将目光投向了校企合作订单式培养，与多所学校合作开办了东方盐湖城旅游管理定向培养班，专门招收应届初三毕业生，力争通过五年制大专或三年制中专旅游管理专业课程的学习，将他们培养成为东方盐湖城所需要的旅游管理专业人才，为东方盐湖城未来的发展奠定良好的人力资源基础。

　　订单式培养仅仅是近年来金坛市旅游人才储备工作的一个缩影。长荡湖旅游度假区、茅山旅游度假区以及宝盛园、东方盐湖城等一批重要的风景区和旅游项目已经完成了初步的规划并进入了实施阶段，因此金坛市旅游业在未来几年中将迎来大发展大突破。

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