今年以来，经开区聚力根治欠薪顽疾，快速处置各类欠薪投诉举报案件，不断规范劳动力市场秩序，大力构建健康稳定的劳动关系，营造和谐稳定的社会氛围。

一、全力护航根治欠薪工作，筑牢稳健劳资关系

强化一盘棋理念，凝聚工作合力。面对经济下行压力和地产行业紧张态势，召开经开区根治欠薪维权工作部署会，强化一盘棋理念，明确属地管理、分级负责原则，夯实属地管理、行业监管、企业支付“三方”责任，有效提升工作责任感、使命感和紧迫感。今年以来，累计受理各类投诉举报案件720起，目前已全部办结，办结率达100%。印发《欠薪简报》11期，依法对1家企业以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关查处，对1家企业以非法使用童工罪移送综合执法局处罚，对1家企业申请列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单。

开展专项行动，压降效果明显。坚持问题导向，开展辖区欠薪线索压降“百日攻坚”专项行动，分行业、分领域全面排查欠薪问题，对欠薪重点、难点企业重点关注，做到早发现、早介入、早化解。今年以来，共接收全国根治欠薪平台反映线索436条，发生率仅为0.44%，位居全市第一，压降效果明显。强化部门联动，全面排查工程建设领域农民工工资“月结月清”落实情况，确保行动推进、责任落实到位。今年以来，领取施工许可单位30家，完成工资保证金存储27家，涉及保费1558余万元。

聚焦重点领域，开展综合治理。扎实开展“厂中厂”综合治理，利用“双随机、一公开”监管机制对辖区范围内“厂中厂”企业进行常态化监管，督促企业及时落实员工工资、休息休假、社会保险等待遇，切实规范企业劳动用工行为。

二、深入构建和谐劳动关系，营造优良营商环境

筑牢宣传阵地，推广维权地图。坚持执法+服务相结合，上线“常州经开区农民工维权信息”微信小程序，这是我市首次以动态地图的形式，整合农民工欠薪维权渠道，此举获常州日报、新华网等媒体报刊转载。通过动态地图向社会公示公告，提高农民工维权效率，有效将欠薪线索吸附在属地。截至6月底，经开区接受案件线索同比增幅（5.5%）位列全市最低，线索吸附2100余件，基本实现排查全覆盖、问题不激化、矛盾不上交。

举办专题培训，提升防控能力。常态化举办劳动用工风险管理专题培训、工伤预防专题培训，围绕劳动者入职、在职和离职管理风险防控及工伤预防相关知识专题授课，进一步提高企业劳动用工风险防控能力，推动用人单位做好工伤预防工作，保障劳动者的合法权益。稳慎做好工伤认定工作，今年以来累计受理工伤认定申请963件，认定工伤776件。

举办道德讲堂，凝聚奋进力量。以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为形式开展“道德讲堂”，邀请道德楷模、江苏大工匠张忠讲述奋进事迹，挖掘优秀企业文化，寻找和谐企业事迹，引导全局干部学习法律法规、履行社会责任。

三、多渠道营造健康就业环境，构筑健康劳务市场

加强指导管理，规范用工行为。指导镇、街道开展劳务外包单位集中约谈工作，分析近年来职工投诉共性问题，明确企业在员工管理、安全教育、薪资发放、和谐劳动关系构建等方面严肃规矩、内化责任、依法经营要求，引导企业规范用工，助力企业良性发展。

开展审核工作，提升治理能力。结合人力资源服务机构年审工作，同步开展人力资源服务机构行政处罚审核工作，切实强化源头管理、信用管理、协同管理，以“制度+服务”双轮驱动模式提升人力资源行业的治理能力。通过核查职工花名册、社保参保记录及工资发放明细等，为人力资源公司开具36份《无处罚证明》。

推进薪酬调查，确保有序开展。根据市工作部署，辖区内34家企业需完成网上薪酬调查填报工作。工作启动后，工作人员主动与企业对接联系，高效完成申报审核，确保工作部署到位、数据补充到位、填报指导到位、数据审核到位，为上级政府调节收入分配，促进人力资源合理配置提供支持。

下一步，经开区将不断优化工作思路，创新工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，全力提升监察水平，筑牢治理欠薪“防火墙”，全力守护好农民工的“钱袋子”。

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