溧阳市历来重视人才与产业的融合发展。2024年，溧阳市将紧紧围绕“民生为本、就业优先”的战略目标，积极构建与经济社会发展相适应的人社事业体系，努力为全市的经济社会发展提供坚实的人才保障和就业支撑。

一、人才引领，创新驱动

在新时代背景下，人才已成为推动经济社会发展的第一资源。溧阳市将牢固树立人才引领发展的理念，以高层次人才引进和培养为重点，全面提升人才队伍的整体素质和创新能力。

加大高层次人才引进力度。通过举办高层次人才招聘会、建立人才信息库、开展校企合作等方式，积极引进国内外优秀人才来溧阳创新创业。同时，加强与高校、科研机构的合作，推动产学研深度融合，吸引更多高端人才来溧阳开展项目合作和成果转化。2024年，计划引进各类人才1.45万人，“名校优才引进计划”单位家次数达180家次。

优化人才培养机制。建立以企业为主体、市场为导向、产学研用紧密结合的人才培养体系。鼓励企业开展内部培训、技能提升等活动，提高员工的综合素质和职业技能水平。同时，加强职业教育和继续教育的发展，培养更多适应产业发展需要的高素质技能型人才。2024年，开展补贴性职业技能培训0.35万人次。

构建良好的人才生态环境。完善人才服务体系，为人才提供便捷高效的政务服务、优质的生活环境和丰富的文化娱乐活动。加强人才公寓、就业驿站等基础设施建设，为人才提供舒适的居住条件。同时，建立健全人才激励机制，通过荣誉表彰、物质奖励等方式，激发人才的创新创造活力。

二、产业集聚，人才汇聚

产业是人才聚集的磁场，也是推动经济社会发展的重要动力。溧阳市将紧密围绕产业发展需求，以产业集聚带动人才汇聚，形成人才与产业良性互动的发展格局。

推动重点产业发展。根据溧阳市的产业布局和发展规划，重点发展新能源、新材料、高端装备制造等战略性新兴产业，培育壮大现代服务业和现代农业。通过政策扶持、项目引进等方式，推动产业集群化发展，提升产业的整体竞争力。

加强产业链人才配置。针对产业链上下游企业的不同需求，精准引进和培养各类人才。加强产业链上下游企业之间的合作与交流，推动人才在产业链内的有序流动和合理配置。同时，鼓励企业开展技术创新和产品研发，提升产业链的附加值和核心竞争力。组织500名青年到岗就业见习，江苏籍离校未就业高校毕业生帮扶就业率90%。

打造人才创新创业平台。建设一批高水平的创新创业园区、孵化器、众创空间等载体，为人才提供创新创业的舞台。加强与高校、科研机构、风险投资机构等的合作，为人才提供项目对接、融资支持、市场推广等全方位服务。通过举办创新创业大赛、创业沙龙等活动，激发人才的创新创业热情。

三、就业优先，服务至上

就业是民生之本，也是经济社会发展的重要支撑。溧阳市将始终坚持就业优先战略，以优质的服务促进就业创业，实现更加充分更高质量的就业。

完善就业服务体系。建立健全覆盖城乡的就业服务体系，提供就业咨询、职业介绍、技能培训等一站式服务。加强公共就业服务机构建设，提升服务质量和效率。同时，鼓励社会力量参与就业服务，形成多元化的就业服务格局。

加强职业技能培训。根据市场需求和产业发展趋势，开展有针对性的职业技能培训。加强校企合作、工学结合，推动职业培训与产业发展紧密对接。同时，加大对职业培训机构的扶持力度，提升培训质量和水平。

促进重点群体就业。针对高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员等重点群体，制定专门的就业扶持政策，加强就业指导和服务。开展各类招聘活动、职业指导讲座等，帮助他们顺利实现就业。帮扶城镇失业人员就业0.4万人，实现就业困难人员就业1500人，其中新创设城乡公益性岗位安置困难人员50人。建设标准化“家门口”就业服务站4个，通过就业服务站兜底帮扶260名困难群体就业。

强化创业带动就业。鼓励和支持大众创业、万众创新，通过创业带动就业。加强创业政策宣传、创业培训、创业指导等服务，降低创业门槛和成本。同时，加大对创业者的扶持力度，提供创业担保贷款、创业补贴等支持措施。2024年，支持成功自主创业950人，其中离校5年内高校毕业生180人。成功自主创业带动稳定就业2850人。

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