近年来，常州市持续加强平台建设、提高人才待遇、优化发展生态，全市博士后工作取得了显著成效。截至目前，我市累计招录博士后751人，目前在站博士后456名，平均每个设站单位有近3名博士后在站，在站率居全省前列。

一是搭建博士后“高”标准平台。在省内率先构建国家、省、市三级博士后工作体系，全力抢抓博士后人才制高点。目前，全市拥有国家博士后科研工作站56家，省博士后创新实践基地67家，市博士后创新实践基地37家，并拥有省示范博士后科研工作站15家，其中市第二人民医院和江苏华威世纪电子集团有限公司获批可以独立招收博士后研究人员。2023年，常州大学设立安全科学与工程、材料科学与工程2个博士后科研流动站，实现我市博士后流动站零的突破。

二是提供博士后“高”水平支持。进一步完善引才政策，构建“站前引进、站中培养、出站支持”的全链条资助体系，博士后在站期间，分别享受每月3000元-5000元生活补贴，明确在常博士后最高可享受67.76万元的综合奖励，确保博士后人才生活无忧；同时，对企业创新类、事业单位创新类顶尖人才（团队）项目给予最高1000万元的特别支持，让博士后人才创业无惧。近3年来，全市博士后人才招录人数分别为82人、100人、158，招录人数不断增长。

三是打造博士后“高”品质生态。2022年，注册成立全省首家地市级博士后协会，充分发挥设站单位、博士后人才和高校院所之间的纽带作用。聚焦博士后合作交流，常态化举办博士后论坛、博士后创新创业在常州、万名硕博常州行等主题活动，促进产学研深度融合；聚焦博士后人才项目需求，精准对接、靶向服务，推动项目落地见效。截至目前，全市博士后科研成果获批专利900余项，研发项目产生直接经济效益34亿元、间接经济效益160亿元。

扫一扫在手机打开当前页