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在“十四五”开局之年，钟楼区积极贯彻市“532”发展战略和市、区两级“创新发展大会”精神，聚焦“高精尖”人才和优质创业项目招引，深入实施省“双创计划”、新“龙城英才计划”等重点人才工程，扎实推进各项工作、亮点频出。
一是坚持面向经济主战场做强人才项目基本盘。大力实施龙城英才项目倍增计划，聚焦大数据、产业互联网、智能终端等钟楼重点发展的产业方向，发挥新“龙城英才计划”品牌吸引力，全年开展四个批次领军人才创业项目引进，引进项目数量超36个，较上一年度增长112%，引进的项目呈现出符合省双创比例高、成长组比例高、与区主导产业契合度高等显著特点。“跟进式”扶持优质人才项目，突出“税收综合贡献”这一核心评价要素筛选发掘优秀人才企业推荐申报市级奖励资助，共4家优秀人才企业获得市级奖励资助275万元，获资助总金额较上一年度增长37.5%。支持优秀人才企业“裂变式”发展，为优秀人才企业引荐对接创投机构，引导优秀人才企业走向资本市场，中科摩通成功获得股权融资2000万元；鼓励企业走出去引才，放大招才引智格局，支持微亿智造、中科摩通等企业在上海、苏州设立离岸研发中心，借力一线城市智力资源。注重把人才要素纳入区重点项目中综合施策，推动顶尖人才项目“智云天工超级虚拟工厂”申报入围第十七批“龙城英才计划”创业类项目，形成两大重点人才计划对优质项目同时支持、同步培育的良好局面，为后续申报省级重点人才工程打下坚实基础。
二是坚持重点人才工程牵引构建人才引育矩阵。大力实施省级人才工程夺标计划，筛选产业前沿、技术先进且成长性好的优质项目申报市“双创优选计划”，2个项目成功入围共获得市优选资助70万元；借助高水平赛事发掘省级人才工程优质储备项目，组织领军人才参加“第九届中国江苏人才创新创业大赛”创业赛，领军人才李剑铎成功入围总决赛。重视技能人才培养，调动企业人才培养积极性，以省“双创人才”高技能创新类申报为契机，摸排全区34名外籍高技能人才，邀请专家辅导人才、打磨创新项目。重点人才工程与博士后工作相互衔接，目前钟楼区共建成博士后设站单位14家、在站博士19人，形成了国家、省、市博士后工作站三级梯队工作体系，中海油王焕焕博士“海洋油气田多孔硅氧烷隔热保温涂料的研制”项目入选2021年省“双创人才”创新类，“龙城英才计划”创业人才企业领军人才梅新艺博士入围“首届全国博士后创新创业大赛”总决赛（全市3人）。
三是拓展引才渠道优化健全人才交流机制。出台政策鼓励“赛事引才”，明确重大赛事获奖项目，可直接推荐入围“龙城英才计划”，充分发挥重大赛事平台引才优势。“以赛为媒”搭建项目落地桥梁，积极承办“2021‘龙城英才计划’创业邀请赛”，邀请12个上海地区优质人才项目参赛，依托大赛引进优质人才项目5个。积极抢抓海外人才回流机遇，组织板块集中对接“2021创业之桥——海外人才常州创新创业邀请赛”参赛获奖项目31个，引进优质海外人才项目5个。不断加强人才工作交流合作，筹办“名城名校合作行 创新创业在常州”系列引才推介活动，与天津、青岛两地知名高校展开引才合作，探索建立引才工作站和引才专员队伍，定向发布钟楼重点企业人才需求，推动人才供需双方双向精准对接。积极开展“名校优才计划”，与专业引才机构展开深度合作，发挥其渠道优势引进海内外知名高校优秀毕业生投身钟楼经济建设。扫一扫在手机打开当前页  |
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