4月29日，常州人民法院联合市人社局召开新闻发布会，并发布《常州市劳动人事争议裁审白皮书（2021—2023年）》（以下简称《白皮书》）。《白皮书》披露，在人民法院审结的8800多件劳动人事争议案件中，劳动者胜诉案件占比近90%。

《白皮书》显示，3年来，常州市各级劳动人事争议仲裁机构和全市7家基层人民法院共受理案件近4万件，其中近80%的案件通过仲裁或调解结案，20%的案件由人民法院审结。其中，劳动者起诉用人单位的案件达到“十案九胜”。

分析这些案件发现，劳动者胜诉，一个原因是劳动者自身维权意识和证据意识提高，另一个重要原因是用人单位自身存在问题。一是用人单位未依法履行法律规定的义务，如未依法履行签订书面劳动合同、缴纳社会保险、及时足额支付劳动报酬等法定义务。二是未规范用工管理行为，包括规章制度未经过民主程序或告知劳动者；在劳动者入职时未明确约定录用条件或条件模糊，导致解除劳动合同缺乏充分依据；薪酬管理不规范导致劳动报酬争议；不合理调整劳动者工作地点或单方调岗调薪；变更用工模式不规范，易导致劳动用工关系混乱产生争议。三是单位举证存在瑕疵，如用人单位不能举证证明应由其掌握管理的劳动合同、考勤记录、工资支付记录、规章制度、调岗调薪或解除劳动合同的合法性。

新闻发布会还发布了2023年度常州市劳动人事争议十大典型案例，其中，5起人民法院审结案例里有4起判决劳动者胜诉。

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