就业是最大的民生。自党史学习教育开展以来，金坛区人社局瞄准企业用工、招聘会与职业技能提升，将党史学习教育与为群众办实事相结合，多点位齐抓重抓，持续提升就业服务能力和质量，串起群众就业“保障线”。

深入对接，建立人才用工需求清单。当前，随着全区重点项目加速推进，缺工情况逐步凸显。位于儒林镇的江苏万泰电机有限公司是一家主要经营生产电机驱动器的企业，产品主要仰赖出口。随着疫情进入常态化防控，该企业产品出口开始供不应求，由此带来了用工短缺问题。近日，区人社局就业部门联合当地劳动保障部门来到该公司，与企业负责人进行沟通，了解企业用工需求，并结合即将举办的大型校政企人才引进对接活动，现场为企业建立了人才用工需求清单。

落实政策，加大稳岗稳就业力度。一方面，进一步加大稳岗政策力度，支持鼓励企业不裁员、少裁员，提高企业吸纳就业积极性。截至今年5月，区人社局共为11825人次发放失业保险金1840.29万元，为8424人次发放失业补助金537.23万元，帮助758名就业困难人员实现了再就业。另一方面，通过加强职业技能培训的宣传，落实有关政策等举措，持续推动就业技能提升。截至今年5月，全区已陆续为2196人发放职业技能提升补贴345.25万元，为提技能、稳就业、促创业、防失业提供了资金保障。

抢抓时机，组织各类专场招聘会。毕业季临近，校园招聘会正如火如荼，区人社局抢抓有利时机，与用工企业一同赴各地参与校园招聘，不仅帮助企业解决了用人需求，也达到了宣传企业的效果。自党史学习教育开展以来，区人社局积极组织开展“百家企业校园行”专项招聘活动，先后开辟陕西、黑龙江、安徽、山东及本省13条线路，累计组织全区131个用人单位参加或举办60场高校招聘会，提供就业岗位7159个，收到简历3393份，初步达成意向1603人。同时，在本地人力资源市场，各类主题的专场招聘会也为求职者提供定制化就业服务。从今年四月开始，区人力资源市场陆续举办20场招聘会，共417家次企业参与，约1400余人达成初步就业意向。

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