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常州市关于女职工孕产期劳动权益保障状况的调查问卷

　　为进一步了解女职工在孕产期的劳动权益保障状况，聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题，更好地营造健康平等和谐的劳动环境，常州市自2021年11月04日至2021年12月05日开展关于女职工孕产期劳动权益保障状况的在线调查。
　　一、调查结果数据
　　1.您的年龄？
　　20-30岁　占42.86%

　　30-40岁　占47.62%

　　40-50岁　占9.52%
　　2.您的婚姻状况？
　　已婚　占90.48%

　　未婚　占9.52%
　　3.您的生育状况？
　　已生育　占71.43%

　　尚未生育　占28.57%
　　4.您从事工作的类型？
　　管理人员　占21.43%

　　普通职工　占78.57%
　　5.您的单位为女职工提供以下哪些保险和福利？
　　养老保险　占97.62%

　　医疗保险　占95.24%

　　失业险　占92.86%

　　工伤险　占88.1%

　　生育险　占95.24%

　　住房公积金　占66.67%

　　带薪休假　占45.24%

　　其他　占11.9%
　　6.您的单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象？
　　是　占11.9%

　　否　占88.1%
　　7.女职工怀孕七个月（含7个月）以上，您的单位对不适应现工作岗位的是否调换？
　　是　占40.48%

　　否　占59.52%
　　8.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，您的单位是否将其算作劳动时间？
　　是　占50%

　　否　占50%
　　9.女职工怀孕七个月（含7个月）以上，您的单位是否给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动？
　　是　占42.86%

　　否　占57.14%
　　10.您的单位支付女职工产前假期间的工资情况？
　　全额　占54.76%

　　支付工资60%-80%　占28.57%

　　不支付　占16.67%
　　11.女职工生育后哺乳时间，您的单位是否给予安排？
　　按规定每天1小时哺乳（含人工喂乳）时间　占69.05%

　　哺乳时间集中休　占9.52%

　　没有哺乳时间　占21.43%
　　12.女职工生育产假后，您的单位如何安排重返工作？
　　仍回原来岗位　占78.57%

　　岗位比原来差多了　占7.14%

　　另外安排和原来差不多岗位　占14.29%
　　13.您了解的法律法规有哪些？
　　《劳动法》　占76.19%

　　《劳动合同法》　占42.86%

　　《妇女权益保障法》　占26.19%

　　《女职工劳动保护规定》　占47.62%

　　《婚姻法》　占23.81%

　　《中华人民共和国民法典》　占28.57%
　　14.如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？
　　行政部门　占52.38%

　　工会组织　占21.43%

　　自己解决　占26.19%
　　15.关于规范女职工孕产期劳动权益保障，您有哪些宝贵建议？
　　无
　　二、调查结果分析
　　本次网上调查问卷参与对象年龄段集中在30-40岁，占比47.62%，说明参与本次问卷的群体半数以上为育龄群体，同时，已婚、已育人群占比分别为90.48%、71.43%，说明对于“女职工孕产期劳动权益保障状况在线调查”较有兴趣的群体主要为育龄的已婚已育群体。在从事工作类型中普通职工占78.57%，说明本次调查的群体以普通职工为主。
　　对于单位为女职工提供的保险和福利方面，养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、生育险、住房公积金选择较为平均，分别为97.62%、95.24%、92.86%、88.1%、95.24%、66.67%，表明参与对象对于常规社会保险应正常包含“五险”这一概念不十分明晰，存在一定的认识误区，同时也需警惕企业漏缴现象。在带薪休假方面仅有45.24%参与对象选择，要警惕劳动用工过程中对职工休息休假权利不落实问题。
　　对于单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象，11.9%的参与对象选择是；对于女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的59.52%表示不会调换；对于怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查50%表示不算作劳动时间；对于女职工怀孕七个月（含7个月）以上，57.14%表示单位未给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动；对于女职工产前假期间工资28.57%表示支付工资60%-80%，16.67%表示不支付；对于女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排21.43%表示没有哺乳时间；对于女职工生育产假后重返工作，7.14%表示岗位比原来差多了。可见，女职工孕产期的劳动权益保障工作仍存在不足之处，在区分不同工种实际工作要求的基础上，需加强女职工的平等劳动、休息休假、工资支付相应权利的落实。
　　对于法律法规了解方面，《劳动法》占76.19%，《劳动合同法》占42.86%，《妇女权益保障法》占26.19%，《女职工劳动保护规定》47.62%，《婚姻法》23.81%，《中华人民共和国民法典》28.57%。可见，职工对于相应法律法规的了解有一定的需求，在女职工孕产期劳动权益保障方面可增加相应法律法规的宣传。
　　对于合法权益受到侵犯时，行政部门占52.38%，工会组织占21.43%，自己解决占26.19%。可见，职工遇到权益受损时绝大部分以正式渠道进行咨询解决。
　　三、意见和建议
　　1.多部门联动形成合力。推动人社、民政、工会等相关部门积极合作，加强企业和谐劳动关系建设工作，与企业多方座谈讲政策，突击检查看实效，落实职工参保情况、孕产期女职工休息和工资支付权益。
　　2.延伸法律宣传触角。依托工会龙城职工大讲堂、职工幸福课堂、民法典进基层等平台，以在企业园区搭台宣传、固定法律宣传角、巡回法律讲座等形式，针对职工群众的需求填补相应法律知识空缺。
　　3.创新职工维权服务形式。以“线上+线下”相结合的方式，在微信公众号、官网开放留言、咨询功能，畅通维权服务热线、金牌律师在线等“线上”方式提供即时服务。强化职工法律援助站宣传，常设“线下”职工维权服务平台。

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