村级医疗卫生人员队伍是群众健康的第一道“守门人”，其数量和质量直接决定着基层医疗卫生服务的供给。2021年，常州武进区60名乡村医生被纳入备案制管理，稳定村医队伍，让更多优秀人才留在基层。

据了解，纳入备案制管理的乡村医生，其基本工资和基础性绩效工资参照同类事业单位人员标准，奖励性绩效工资与其基本公卫、基本医疗、家医签约等工作完成情况挂钩，并享有与同类事业编制人员同等的职称评定、工会福利等待遇。

转为备案制管理的普通乡村医生年收入平均提高3.8万元，大学生村医年收入平均提高2.2万元。村医身份真正转变为“卫生人”，村医职业上升通道的建立，稳定这支队伍的同时，也提高了队伍的凝聚力，武进的这一政策在全省范围内属于首创和突破。

一直以来，基层卫生人才特别是乡村医生招聘难、易流失，近年来，武进区持续加大农村卫生投入力度，不断创新村级医疗卫生人才管理机制，积极“筑好巢”、“固牢巢”，努力“引凤来”、“留住凤”。

2010年，武进在全省首开先河，率先启动“大学生村医”工程，吸纳医学院校毕业生进入村医队伍工作，十年多来，累计招录“大学生村医”234人。2016年，武进区在全省率先建立“驻村护士”制度，招录执业护士，充实到村级医疗卫生机构，五年多来，已累计招录驻村护士91人。作为江苏省“县管镇用”试点地区之一，2019年10月，武进区以转变村医身份、改善待遇保障、提升职业发展前景、增强岗位吸引力为核心，出台相关政策，将乡村医生纳入乡镇卫生院备案制身份管理，努力破解乡村医生招录难、留人难问题。

在拓宽村医职业前景的同时，武进还通过实施村级医疗机构提档升级工程，优化基层服务环境。目前，全区建成了70多家设施配套完善、流程合理优化、服务提供规范、达到省级示范建设标准的村级医疗机构，基本实现了全区村级医疗机构面貌一新。就医环境的改善，对于稳定乡村医生队伍起到了积极的作用，居民就医体验和满意度也得到进一步提升。

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