近年来，金坛区以实施“金工匠”培育工程为主抓手，紧贴产业发展需求，突出产教融合发展，创新技能人才培养方式，技能人才队伍建设不断夯实。

拓宽引育渠道。在巩固深化与省内外职业院校合作的基础上进一步拓宽优质技能人才引育渠道，持续开展“智荟金沙·才遇未来”“青春留常”“百家企业校园行”“名城名校合作行·创新创业赢未来”等系列引才专项行动，不断拓展校企合作阵地。先后与南京工业大学、江苏理工学院、常州工业职业技术学院、常州信息职业技术学院、安康职业技术学院等43所高职院校建立合作关系、达成合作协议，帮助企业招才引人。充分利用高职院校特色专业、品牌专业先进的专业技术、人力资源和科技成果，以订单班、冠名班、现代学徒制、技能培训合作等育人模式，为企业引进“量身定制”的高素质技能人才，2年来累计举办各类定向培养班36个、定向培养企业新型学徒制工人1394人。

深入校企合作。今年5月，区人社局联合常州工业职业技术学院建立“产教融合区域合作联盟”，促成常州工业职业技术学院与江苏省金坛中等专业学校合作办学、建设金坛分院，不断推动金坛企业与常州高职院校在企业学院、实习实训基地等多方面开展合作。携手常州科教城6所院校成立金坛区新能源产业链校政企人才合作联盟并建立人才引育暨校企合作基地，为金坛新能源产业培养一批适用型技能人才。积极探索跨区域联合育才，牵手武汉职业技术学院、武汉软件工程职业学院等武汉5所高职院校建立江苏金坛校企合作暨技能人才引育基地，扩大金坛区技能人才培养输送渠道。联合德国手工业行会（HWK）在中德（常州）创新产业园，启动中德高技能人才培训认证基地，借鉴德国“双元制”人才培养模式，打造技能人才培养国际化平台。

助推技能提升。紧贴新能源、纺织服装、茶叶等特色产业，金坛区举办“金工匠”系列职业技能竞赛，超4000人通过竞赛取得高级工技能等级证书。建立以工作室为载体的促学成长平台，建成省乡土人才大师工作室3家、市级以上技能大师工作室6个、区级技能大师工作室35个，带动更多企业职工提升技术技能水平。依托全区30家技能等级认定试点企业和12家职业技能培训学校，大力开展企业技能等级自主认定和职工岗位技能提升培训，多渠道壮大技能人才队伍。2年来，共开展补贴性职业技能培训17223人，发放培训补贴3094万元，企业职工和社会劳动者职业技能得到进一步提升。

金坛区将以河海大学入驻金坛和新能源产业链校政企人才合作联盟成立为契机，深化技能人才培养产教融合，鼓励校企合作重点面向新能源、装备智造等产业链开展订单班、冠名班培养技能人才，推广职业技能等级自主认定，推行新型学徒制培养，多举措推动新能源技能人才培育提质增效，全力打造技能人才培育高地。

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