功以成才，业由才广。人才资源是推动经济社会发展的第一资源，是支撑城市发展和经济发展的最活跃的因子，2021年，溧阳市以生态创新为突破，不断适应产业发展需求，加大人才引育工作力度，积极打造“才汇栗里”新样板，为常州“532”发展战略贡献人力资源和智力支撑。
“拓宽渠道+创谋机制”，形成人才集聚“强磁场”
构建人才交流协作机制。深度融入“南京都市圈”、对接“上海都市圈”，积极构建“人才目标相向、人才政策相通、人才资源共享”的人才交流协作机制，借力都市圈实现人才共享，探索建立更加积极、灵活的人才政策。以“龙城英才计划”“天目湖英才榜”为媒，进一步畅优人才流动渠道，加强区域间人才整合，激发区域发展各要素的共生效应，聚天下英才来溧发展、为溧所用。
健全人才工作网络。在南京、上海等周边城市建立人才工作站，健全人才招引工作网络，承接一线城市“溢出性”人才资源。加大领军型创业人才引进，利用人才辐射效应，赋能区域协作，聚力发挥“引进一个高端人才、带来一个创新团队、催生一个产业、培育一个经济增长点”的衍生效应，培育省“双创人才”创业项目10个，“龙城英才计划”创业项目36个，新增江苏省博士后创新实践基地4家。
完善“心动+行动”柔性引才机制。围绕人才关注的创业平台、创业环境和人才待遇，探索“双招双引”一体化运行模式，发挥项目对高端人才的吸引作用，加快集聚“高精尖缺”人才。精准匹配人才使用，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值，让“人才金字塔”塔尖更尖、塔基更实。
“援企稳岗+区域协作”，建立人力资源“蓄水池”
加强苏皖合作，搭建区域用工协作平台。加强溧郎广三地人力资源协作共享，建立定期交流、互访对接和信息通报制度，引导三地企业在行业领域建立结对关系，通过人才挂职、知识讲座、现场指导等方式全方位开展人才项目合作。建设集人力资源公共服务功能区、人力资源企业聚集区、产业孵化功能区、大数据信息技术服务区、配套设施功能区为一体的多功能苏浙皖人力资源产业园，发挥地区人才辐射带动效应。
建立劳务协作基地，构建劳动力供给大后方。深化拓展安徽临泉、陕西白河、山东微山湖等劳务协作基地建设，巩固“老基地”，开辟“新基地”，建立务工需求和岗位供给“两张清单”，推动供求对接，最大限度外引劳动力来溧就业并实现稳定留岗。新增劳务协作基地5个，新增劳动力3万余人。
实施“名校优才”计划，开展校园招聘。推进紧缺专业人才引进三年计划，常态开展线上招聘“直播送岗”，瞄准中高端专业人才，以常州市“名城名校合作行 创新创业赢未来”活动周为契机，组织200家企业赴50所高校举办校园招聘，网罗应用型专业人才。
“校企联动+创优平台”，打造产才融合“新高地”
围绕产业链部署人才链，聚焦人才链激活产业链，精准实现人才与产业、人才与城市发展的双向选择。
推进政校企合作。发挥主导产业集群汇聚高端人才的优势，充分依托南航、江苏大学、常州科教城等“校地合作”联盟及“科技镇长团”高校资源，寻求校地、校企融合发展最优路径。
推进实训基地建设。建立产学研一体合作机制，支持外省高职类院校来溧设立实训基地，成功签约四川巴中职院来溧建立实训基地，打造“实习实训基地”溧阳品牌，推动企业大胆探索“订单式培养+零距离上岗”用工培养模式，多措并举拓宽用工渠道，为溧阳提供稳定高质量的蓝领人才。
推进人力资源产业园建设。成立筹备建设推进小组，大力建设集一站式服务中心、人才交流中心、技能培训中心、健康管理中心、众创服务中心、劳动人事争议调解中心、人力资源服务企业聚集平台为一体的人力资源产业园。
推进技工学校申办。构建中职、高职和技工培训一体化职业教育发展体系，充分发挥技工学校专业设置灵活的优势，围绕四大产业布局设置专业，面向全国招生，培养会讲“溧阳话”的产业工人。扫一扫在手机打开当前页  |
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