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近年来，钟楼区切实做好“四个优先”，助力乡村幼儿教师专业发展，为全面推进乡村振兴提供人才保障。
一是在干部配备上优先考虑。建立乡村教师人才选拔机制，打通城乡园长交流通道，选派城区骨干园长到乡村幼儿园任职，把优秀干部充实到乡村一线。通过“四有好教师团队”“乡村教师培育站”“十百千教师培养工程”等人才培养机制，不断提升乡村教师师德修养和专业素养，实现乡村学前教育人才可持续性发展。
二是在人才交流上优先安排。钟楼区十一届党代会提出“西进提速，东西融合”，在区教育局的统一部署下，从2021年起，每年安排10名城区优秀骨干教师到乡村幼儿园开展为期一年的挂职交流；每学期安排30名乡村教师到城区名园开展不少于一周的跟岗学习，完善城乡交流工作机制，全面提升乡村幼儿园保教质量。
三是在编制招考上优先满足。逐年招考“员额制”幼儿教师，并实行乡村幼儿园“单独核定”员额编制数，提升乡村幼儿园的吸引力，让更多优秀的人才走进乡村。2021年，4所乡村幼儿园合计招考65名员额制幼儿教师，其中邹区幼儿园在编和员额制教师占比达61.7%，未来三年预计达90%以上。
四是在待遇保障上优先支持。对接相关职能部门，保证乡村教师的收入待遇高于同性质、同职级城区教师待遇。设立“专项奖励”，用于奖励城区交流教师和乡村骨干教师；2022年1月起，实行乡村教师“工资薪酬体系”，实现人均工资平均涨幅8%，并逐年递增，增强了乡村幼儿教师的职业幸福感，使乡村幼儿教师队伍“引得进、用得好、育得出、留得住！”扫一扫在手机打开当前页  |
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