终身之计，莫如树人。加快建设一支高水平医疗卫生人才队伍，是全面推进健康中国建设的关键一环。2024年上半年，常州市天宁区坚持人才强卫理念，加强多元人才引育，推动基层医疗水平和管理水平“双提升”。
引育并重，分层优化干部队伍
分层分类实施干部引育培养，启动大学生村医招聘、事业单位公开招聘工作，发布岗位30个；引进高层次、紧缺型人才5人，其中编外4人，编内商调1人。深入实施干部队伍能力提升三年行动，组织“医路向心 赋能提优”第一期中青班成果展示会暨能力比武大赛，14名中青年骨干各展风采；组织90余名业务骨干参加“学习党的二十大 卫生健康赋新能”集中培训；选派45名党员干部赴浙大参训，深入学习浙江医疗先进经验。
选优配强，加强人才交流轮岗
统筹做好干部选任培育，把稳干部成长“方向舵”，先后提拔“85后”副科级干部2名，公开遴选基层医疗卫生机构院长（主任）助理3名，选派9名基层医疗卫生机构班子副职交流轮岗。开展基层医疗卫生机构骨干人才遴选工作，公开遴选区级骨干人才63人，并推荐省级骨干人才19人。开展全系统青年干部人才上挂、下沉、横向流动“三向”交流挂职（跟班学习），第一批交流到岗21人。
政策引导，提高基层吸引力
释放人才引育“磁吸力”，以党管人才为统揽，优化人才引育环境。制发《关于开展基层医疗卫生专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”的通知》《关于进一步加强天宁区基层医疗卫生机构非事业编制人员管理的通知》等人事政策文件，进一步规范人员总量控制和人员准入管理。创新基层机构人员总量核定、岗位聘期管理等机制体制，按基层医疗卫生机构人员配备最新标准，扩增基层专技人员聘用制岗位300个，切实增强基层机构的吸引力、凝聚力。
扫一扫在手机打开当前页  |
您当前的位置：