2月17日，常州钟楼区首场迎新春招聘会在钟楼区人力资源市场举行，86家用人单位带来了2945个岗位，与求职者面对面洽谈。记者发现，用人单位设定的招聘年龄上限普遍放宽，45、50周岁最常见，甚至有多家单位设定的最大录用年龄为60周岁。

    此次招聘会，用工单位提供的岗位以一线操作工居多，服务性岗位的占比也较高。

    在比肩接踵的招聘现场，记者看到，用工企业普遍提供“五险一金”等较完善的劳动保障，薪资水平大多集中在2500-3500元之间，而像汽车快修技师、车工、铣工等有着专业技能的岗位，月薪能开到4000元以上。不过在招聘条件一栏里，记者看到了数家单位列出的年龄上限都是60周岁。更多用人单位则将上限定在45周岁或50周岁。

    为什么用人单位开始青睐“4050”人员甚至花甲劳动者了呢？

    常州市丹华机械有限公司负责人曹先生亲自来现场招聘。他告诉记者，放宽到60周岁出于两点考虑：一是相比于以往，愿意在车间当一线操作工的年轻人似乎少了；二是丹华专业生产高精尖出口设备，对员工技能要求非常高，像车工、铣工等，最好能有15年以上工作经验。所以对于求职者，企业不怕年纪大，就怕技术不到位。曹先生也透露，好的车工、铣工，在丹华能拿到5500-6000元月薪，但是从一上午的招聘情况看，符合他们条件的求职者寥寥无几。

    尽管一些年轻人不太热衷生产企业，但是江苏洛克电气当天还是初步招到了20名意向应聘者。据洛克电气的葛先生介绍，企业今年计划招300人，考虑到还有相当规模的外地务工人员尚未来常，预计在未来十几天里就能足额招满。葛先生说，他们的自信不是没来由的，目前洛克一线熟练工的月收入集中在3300-4500元之间，而且企业还为员工提供了良好的各项福利，比如四人间的宿舍里有电视、空调、无线网络、独立卫生间和热水等设施，员工一直是“来得了、留得住”。

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