2023年市人社局紧紧围绕构建和谐劳动关系，助力经济高质量发展这条主线，注重源头预防，注重培育创建，注重矛盾化解，把优化营商环境作为和谐劳动关系工作的出发点和落脚点，全力开展和谐劳动关系创建工作，切实维护好职工和企业双方合法权益。
适应新形势，推动和谐创建活动扩面提质增效
启用江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》，推动新增培育企业100%成为用工管理合法合规企业，80%达到评价规范标准，提升创建质量。从劳动关系建立、运行、监督、社保缴费、职工教育和矛盾调处等环节入手，建立不同层级、不同类别的和谐劳动关系评估办法，使企业直观了解创建目标、全面落实创建要求。对评定为市级和谐劳动关系先进企业给予20项激励政策，并给予一定的创建工作经费支持。
把握新要求，推进和谐劳动关系高质量发展
各级协调劳动关系三方结合各自职能，发挥三方机制优势，形成工作合力，加强对企业和职工的指导和服务。建立创建单位定点联系培育机制，加强日常跟踪服务和监督管理，根据企业特点提供“诊断式”、全流程、多样化、多层次的服务指导，先后开展劳动保障法律法规、集体协商、创建提升等各类培训16场，280家企业人力资源、工会等工作人员参加培训，保证企业创建的质量。
寻找新突破，推进和谐劳动关系构建全方位提升
在产业园区推广建立三方协调劳动关系基层公共服务工作站，经常性地对辖区内企业创建活动进行督促指导服务。评定三井街道藻江社区、北港街道梧桐苑社区等8家基层劳动关系公共服务样板站点。开展省级金牌劳动关系协调员选树，组织劳动关系协调员职业技能培训，着力打造一支业务精、能力强、精干高效的劳动关系协调员队伍，耿贵林、朱玲等10名同志被评为省级金牌劳动关系协调员。打造盛正平“牧云劳动关系协调员工作室”等企业劳动关系协调员工作室4个，充分发挥劳动关系协调员工作室在企业用工指导服务、劳动纠纷化解、和谐劳动关系创建等工作中的积极作用，有效将矛盾问题解决在萌芽状态。
最终，上汽时代等18家企业被评为省级优秀劳动关系和谐企业，金坛儒林镇、武进洛阳镇被评为省级优秀劳动关系和谐工业园区（镇、街道）。江苏友发钢管有限公司等63家企业被命名为“常州市创建和谐劳动关系先进企业”、溧阳市天目湖镇等7个工业园区（镇、街道）被命名为“常州市创建和谐劳动关系先进工业园区（镇、街道）”。去年的创建活动中，涌现出许多和谐劳动关系创建先进典型。武进区洛阳镇以“永安里”工作法构建和谐劳动关系，将和谐劳动关系向“小个专”和新业态新就业群体延伸，成立“珠光红盟”功能性党支部，凝聚1200余家“小个专”市场主体，将相关局办、律所纳入“盟友圈”，在红盟党群服务中心和6个便民服务点上加载劳动关系服务职能，“党员中心户”和“珠光红盟”志愿服务队成为和谐示范、矛盾化解的重要力量。金坛区儒林镇“数字儒林”APP将和谐劳动关系工作纳入平台管理，全镇184家企业职工数量、社保公积金缴纳数据，可实时查询、动态更新。企业安全生产风险点、职业健康建设情况均可查询，并形成走访检查记录。对新发劳资矛盾纠纷在“数字儒林”APP中予以分流交办，对解决路径、处置进展、诉求变化等内容进行动态管控、闭环管理。和谐劳动关系企业博世汽车在保障员工权益、助力员工发展、关注员工健康、关爱员工生活等方面持续发力，获得了江苏省模范职工之家、常州市五一劳动奖状等多项荣誉。“听员工说，想员工想，助他成长，关注他生活”，公司每年定期召开职工代表大会，开展员工满意度调查，让员工的声音能够畅通传达。
扫一扫在手机打开当前页  |
