近期，法援热线接到农民工姐妹们关于“三期”权益保护方面的咨询与投诉！法援小助助提醒：国家对女职工权益很重视，有专门的法律规定，不依法就有风险哦！

【法律保护】

1、女职工是属于特殊群体，“三期”指的其实就是孕期、产期、哺乳期，在“三期”期间女职工的权益，国家均有明确的规定。

2、用人单位除法律规定情形外，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

3、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，用人单位应正常支付工资不得克扣，其相关的检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。

4、产假期间的工资正常发放。用人单位依法缴纳社保的，以生育津贴支付；期间发生的接生费、手术费、住院费和药费等由生育保险基金列支；用人单位未缴纳社保的，前述所列费用全部由用人单位支付。

5、女员工处于哺乳期间，用人单位须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不能擅自（单方）降低和减少。

【案件回放】

小刘在南京某公司从事前台接待。2017年8月，公司组织员工体检后得知小刘已怀孕二个月，但小刘尚未结婚。该公司的规章制度规定“员工必须遵守国家的法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小刘的行为已严重违反公司的规章制度，因此，2017年8月底解除了与小刘的劳动合同。小刘申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委认定该公司违法解除劳动合同，支持了小刘的请求。

【小助助提醒】

1、用人单位不能单方面调整“三期”女职工工作岗位和劳动报酬。如果是单位逼迫，必须留有证据，比如，电话录音、书面通知、证人证言等。

2、当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。否则，劳动者可以向劳动监察部门投诉。无论是员工还是企业，都应该遵守法律规定。

3、女职工“三期”期间用人单位不能解除劳动合同，但女职工严重违反劳动纪律的，用人单位仍可单方面解除劳动关系。

4、如有不清楚的，可拨打12348法援热线求助。

扫一扫在手机打开当前页