7ì›” 4ì¼, 산시성 ì •ì¹˜í˜‘ìƒíšŒì˜ 양관쥔(æ¨å† 军) 부주ì„ì´ ì¸ì†”하는 ì¡°ì‚¬ì—°êµ¬ë‹¨ì´ ì°½ì €ìš°ì‹œë¥¼ 방문했다. ì´ë“¤ì€ “민ì˜ê²½ì œì˜ ê³ í’ˆì§ˆ ë°œì „ 추진â€ì´ë¼ëŠ” ì „ë¬¸ ì—°êµ¬ì£¼ì œë¥¼ ê°€ì§€ê³ ì¡°ì‚¬ì—°êµ¬ë¥¼ ì§„í–‰í• ê³„íšì´ë‹¤. ì°½ì €ìš°ì‹œ ì •ì¹˜í˜‘ìƒíšŒì˜ 다ì´ìœ„안(戴æºï¼‰ 주ì„ì´ ì¡°ì‚¬ì—°êµ¬ë‹¨ ì¼í–‰ì„ 맞ì´í–ˆë‹¤.
산시성 조사연구단 ì¼í–‰ì€ í…허(天åˆï¼‰ê´‘ì—너지주ì‹ìœ 한회사, ì°½ì €ìš°ë¹…ë°ì´í„°ì‚°ì—…단지, í—리(æ’ç«‹ï¼‰ìœ ì••ì£¼ì‹ìœ 한회사를 방문해 민ì˜ê²½ì œì˜ ë°œì „ìƒí™©ì„ 조사했다. 현지 ê¸°ì—…ê°€ë“¤ê³¼ì˜ ì§ì ‘ êµë¥˜ë¥¼ 통해 기업ìƒì‚°ê²½ì˜, í˜ì‹ ë°œì „ìƒí™©, ê¸°ì—…ì˜ ìš°ëŒ€ì •ì±… 등 ë‚´ìš©ì„ ìžì„¸ížˆ ì¡°ì‚¬í–ˆê³ í˜„ìž¥ì—ì„œ 구체ì ìƒí™©ê³¼ ì˜ê²¬, ê±´ì˜ë¥¼ 열심히 ì²ì·¨í–ˆë‹¤.
ì¡°ì‚¬ì—°êµ¬ë‹¨ì€ ì°½ì €ìš°ì‹œê°€ 민ì˜ê²½ì œì˜ ê³ í’ˆì§ˆ ë°œì „ì„ ì¶”ì§„í•¨ì— ìžˆì–´ì„œ 실행한 구체ì ì¸ ì¡°ì¹˜ì™€ íšë“í•œ ì‹¤ì œíš¨ê³¼ì— ê¸ì •ì ì¸ í‰ê°€ë¥¼ ë‚´ë ¸ë‹¤. ì–‘ê´€ì¥”ì€ ì°½ì €ìš°ì‹œì˜ ì—¬ëŸ¬ 가지 조치는 ì°¸ê³ í•˜ê³ í•™ìŠµí• ê°€ì¹˜ê°€ ìžˆë‹¤ê³ í‰ê°€í–ˆë‹¤. ìš°ì„ ë¯¼ì˜ê¸°ì—…ê³¼ 기업가들로 하여금 ë‹¹ì¤‘ì•™ì˜ ë°©ì¹¨ê³¼ ì •ì±…ì„ ì •í™•ížˆ ì´í•´í•˜ë„ë¡ í–ˆë‹¤. 다ìŒìœ¼ë¡œ ê¸°ì—…ë°œì „ì˜ ì–´ë ¤ìš´ ì , 막히는 ì , 아픈 ì ì„ ì ì ˆí•˜ê²Œ 파악했다. 마지막으로 기업 맞춤형 ì •ì±…, 차별화 ì •ì±… 실시, 기업 êµ¬ì œ ê°•í™”, 우호ì ì¸ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ 환경 구축 등 조치를 통해 기업으로 하여금 ìžì‹ ê°ì„ 얻게 í•˜ê³ ê°€ë²¼ìš´ 마ìŒìœ¼ë¡œ ë„ì „ì— ì‘í•˜ê³ ëŒ€ë‹´í•˜ê²Œ ë°œì „í• ìˆ˜ 있ë„ë¡ í–ˆë‹¤. ì´ë²ˆ ì¡°ì‚¬ì—°êµ¬ì˜ ê¸°íšŒë¥¼ 통해 민ì˜ê²½ì œì˜ ê³ í’ˆì§ˆë°œì „ì— ê´€í•œ ì°½ì €ìš°ì˜ í›Œë¥í•œ 방법과 ê²½í—˜ì„ ì‚°ì‹œì„±ì— ê°€ì ¸ê°ˆ 수 있게 ë˜ì—ˆë‹¤. ì´í›„ êµë¥˜ì™€ ì†Œí†µì„ ê°•í™”í•˜ê³ ë¯¼ì˜ê²½ì œì˜ ê±´ê°•í•œ ë°œì „ê³¼ ê³ í’ˆì§ˆ ë°œì „ì„ í•¨ê»˜ ì¶”ì§„í• ìˆ˜ 있기를 í¬ë§í•œë‹¤.
|