10月31日下午，金坛区召开领导班子建设大会。会议的主要任务是：围绕推进全面从严治党，着眼推动金坛跨越发展，进一步明确领导班子建设新要求，动员全区各级干部进一步发扬“苦干实干、正气大气”的时代精神，以干部的新作为推动金坛的新发展，为全面实现区第十三次党代会确定的各项目标任务提供坚强的政治保证。

　　金坛区委书记狄志强作重要讲话。金坛区委常委在主席台就座。王国胜、陈春洪、王跃中、于炳才等区领导参加会议。

　　狄志强指出，近几年是金坛区各级领导干部工作压力最大、付出最多、成效最突出的时期，也是我区发展氛围最浓、发展速度最快、发展变化最大的时期。实践证明：金坛干部能干事，这是发展的决定因素。金坛区第十三次党代会提出了“实现在苏南板块快速崛起”的奋斗目标，要实现这一目标，不是某一方面突破的问题，而是要全面突破的问题，加强各级领导班子和干部队伍建设就是突破的基础。

　　狄志强指出，当前，金坛正处于工业化中期阶段，需要一大批项目集聚来提升产业发展层次、做大经济总量。在清醒认识和先进地区差距的同时，更要深刻认识到发展机遇的存在，在干部普遍感觉难有作为的社会环境下，只要哪个地方的干部担当多点，发展就会快些。各级干部要有跨越发展、追赶发展的豪气，有爬坡过坎、滚石上山的勇气，有不达目标不罢休的志气，以一天干两天活、一年做两年事、五年成十年业的实际行动，苦干实干，实现更大作为。要积极主动作为，勇于创新、敢于担当，变“要我发展”为“我要发展”。要深入谋划作为，想明白“为什么要做、怎么做、怎么样做好、怎么样获得各方支持，建好后怎么运营”这些问题，一次性研究，一次性推进。要攻坚克难，作为善于推动发展，思想上甘于吃苦、实践中抓大落小、工作中齐心协力。要出于公心作为，坦坦荡荡做事，公平公正履职。

　　狄志强强调，好干部是组织培养出来的，实践中锻炼出来的，为充分激发干部干事创业的积极性，区委、区政府会为干部干事营造更好的环境。

　　狄志强要求，各级各部门要树立正确的用人导向，建立“有为激励、无为问责”的考核制度，做到人人有目标、有压力、有干劲、有行动，把真正肯干、能干的干部选拔到岗位上来，让有为者有位。班子“一把手”要敢于担当，依法作为，真正建设一支有战斗力、开拓进取、务实奋进、社会公认的好班子。

　　金坛区委副书记、组织部部长刘国新在贯彻落实会议精神时强调，加强各级领导班子建设是区委、区政府提出的重要决策部署之一，也是一项长期而重大的政治任务，各级各部门要坚持围绕发展、准确定位，不断展现新形象、体现新作为、干出新业绩。要坚持问题导向、建章立制，提升制度的针对性、实效性和执行刚性，更要制定正确的考核激励办法，把发展的重任和班子建设、队伍建设结合起来，抓发展理念的强化、重点工作的推进和作风形象的提升。

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