为了尽快改善生活，农民兄弟纷纷进城务工，有的人动着脑筋，打起了“两份工”，与两个用人单位都签订了“劳动合同”的现象。因此，法援小助助提醒：“打两份工”看似多“赚钱”了，但如不依法就会有法律风险哦！　

【法律风险】劳动者与两个用人单位签订“劳动合同”的法律后果：

１、两个用人单位知晓后均有权依法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿；

２、劳动者不得因第二份工作，影响先订立劳动合同的用人单位的工作，因此造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。　

【案例回放】

毛某系一家贸易企业的正式员工，双方签订了3年的劳动合同。第二年的3月初，毛某提出辞职，企业未予答复。5天过后，毛某便与一家外资公司谈妥被录用，与该公司订立了劳动合同。毛某走后，该企业多次要求毛某回企业上班，他未予理睬。一周后，该企业得知毛某已在外资公司上班了，便与该公司交涉，但该公司不放人。于是企业向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求毛某与外资公司赔偿损失。最终，劳动仲裁委员会支持了该贸易企业的诉求。

【小助助支招】

１、劳动者应当依法与用人单位解除合同后，才能与其他用人单位建立新的劳动关系；

２、劳动者可以在不影响本职工作的前提下，签订非全日制的劳动合同；

３、劳动者不清楚的，可拨打常州法律援助热线12348求助。

扫一扫在手机打开当前页