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近年来，钟楼区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足自身职责，着力从助企纾困、赋能发展、服务保障三个方面优化营商环境，助推民营企业高质量发展。
一是助企纾困。不断完善助企专班体制机制，落地落实各类助企纾困和补贴政策，减轻经营成本。兼顾企业承受能力妥善推进社保提质增效，持续为特困行业和受疫情影响中小微企业落实缓缴社保费1829.52万元。发放2022年度稳岗返还资金、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等助企纾困资金1.2亿元，惠及钟楼区各类市场主体2.5万家次。紧盯企业用工痛点、难点，在全市率先建立旨在稳供平价，保障企业用工的人力资源“蓄水池”，常态化开展用工调剂服务。在全市率先建成集招聘求职、技能提升、权益保障、生活配套为一体的全生命周期人力资源服务集成社区，全区工价保持常州较低水平。
二是赋能发展。出台“一行三迎 校地共赢”工作方案，举办“名城名校合作行”上海、天津站和“高校师生看钟楼”系列活动，助力企业“走出去”招揽高端人才，经回访调查和统计分析，超80%参与就业旅行的毕业生有意向来常就业创业，加速优秀人才向钟楼集聚；引进“龙城英才计划”优质项目10个，累计拨付人才扶持资金1628.34万元；创建市级博士后创新实践基地4家，全省首家市级博士后协会落户钟楼，为企业提供更强“智力支撑”。以统筹劳动者权益维护和企业发展为导向，紧扣劳动关系领域纠纷易发多发、区街联动不到位、企业主体作用发挥不够等难点、痛点，整合区域性、行业性调解资源，建成区街联动的劳动争议大调解模式，打造“幸福劳动在钟楼”服务品牌。
三是服务保障。连续三年开展人社部“人社服务快办行动”江苏省唯一区级试点，数字转型先行先试，综柜改革融合推进，打造全省人社政务服务数字样板间，相关改革经验在全省予以推广。主动顺应“三新经济”和社会治理现代化发展需要，积极探索大数据、互联网+等在支持企业、稳定就业、鼓励创业、引育人才、构建和谐劳动关系等多方面的应用。率先建成全省首家数字经济产业园区域性劳动人事争议调解组织和全市首个数字仲裁庭，开发劳动监察投诉举报“二维码”，畅通群众维权渠道；开发人社服务数字化平台，推进人事代理档案数字化管理，便利解决群众身边急难愁盼事；率先建立人力资源企业多维度积分评价平台，规范人力资源机构管理等。以数字人才引育规模化、人力资源管理数字化、数字人力资源产业化为目标，率先谋划、清单化推进数字化人力资源产业园建设，相关数字转型工作取得积极成效。扫一扫在手机打开当前页  |
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