今年以来，常州武进区牢固树立“人才资源是第一资源、人才战略是第一战略”理念，不断优化人才“引育留”机制，赋能高水平人才队伍建设。

一是活动赋能“引才”。优化升级活动引才渠道，组织举办“名城名校合作行”西安站、汕头站等活动，开展“龙城英才计划”第二十五批项目评审，抢占人才招引“前沿赛道”。1-4月份，全区引进人才10834人，其中博士79人、硕士328人，引进“龙城英才计划”创业项目37个。

二是优质平台“育才”。有序推动江苏（武进）技能人才服务产业园提档升级，实施“云上技能护航”“技能服务体系提升”“技能人才头雁”“技能就业服务增效”等专项行动，不断垒好技能人才服务“新基石”、打造服务体系“新亮点”、激发云端服务“新动能”。深入推进“博士后腾飞专项行动”，今年1月获批省级博士后创新实践基地6家，创历史新高。开拓博士后招引渠道，重点辐射新能源、人工智能等重点产业链，招收博士后10人。联合承办人社部“创业导师进龙城”活动，组织一批优质初创企业与20位全国创业大咖面对面交流，破解企业发展难题，广受企业好评。

三是贴心服务“留才”。以“非申即享”模式发放生活补贴3万人次，资助额度1493万元；走访36家领军人才企业，落实产业创新人才政策，受理审核125名硕博人才资助约200万元。联合举办人才共享课堂“人才+IP暖春护航”行动，为人才创业企业提供咨询和支持。延伸高层次人才服务联盟服务触角，发放机场、高铁贵宾权益券码516份，组织开展青年人才联谊活动等活动，让青年人才幸福感更可持续。

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