6月16日获悉，天宁区日前在全市率先出台《激励关爱干部十二条措施》，从选拔培养、考核奖励、关心关爱等方面作出具体规定，进一步优化干部职工的工作环境和成长条件，更好激发干部队伍干事创业的热情和干劲。
党的十九大强调，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”天宁此次出台的这项措施，正是落实这一精神、切实激发辖区干部干事创业的热情。
在选拔培养上，《措施》明确对连续三年获得先进的单位、个人及在推动地区发展作出突出贡献、长期在一线艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的干部优先提拔使用。对有潜力的优秀年轻干部，有计划地安排到特色园区、重点项目、经济薄弱村、信访征收等一线挂职锻炼。
在考核奖励上，将更注重实效，明确板块、机关、国企等差异化考核，提高实绩考核的权重。按照一定比例确定先进单位和个人，并适当拉开年度考核奖金级差，对作出突出贡献的个人在子女入学、公务员休养、培训等方面给予优待。
同时，还在关心关爱上做足实功，完善健康体检制度，分级建立健康档案，组织开展多样文体活动。建立心理咨询师队伍，开展心理调适、一对一辅导。设立关爱专项资金，帮助困难干部渡过难关。在保护担当上，为一心为公、大胆试行而出现失误和偏差的干部撑腰，予以免责或从轻处置；明确为受到不公正诽谤、恶意中伤的干部澄清和正名，及时消除负面影响。
《措施》还明确，建立激励关爱干部工作责任制，每条措施均明确到具体牵头负责单位，切实拿出感情、倾注时间、落实办法，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀干部，增强干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力。扫一扫在手机打开当前页  |
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