新的发展态势下，金坛区持续优化“五坚持五提升”人才工作体系，大力实施创新驱动发展战略，坚持“抓基础、打基础、强基础、利长远”的工作思路，通过建机制、转理念、聚合力、搭平台、优服务、造氛围等系列工作举措，持续完善“引、育、用、留、服”全链条人才工作体系，人才工作质效取得了发展和攀升。

截至目前，金坛区累计培育引进国家重大人才工程A类专家7人，自主申报入选国家重大人才工程B类专家2人；累计入选省双创团队3个、创业类项目23个、创新类项目12个、双创博士31个，省“科技企业家培育工程”培育对象10人，省“333工程”培养对象10个，省乡土人才“三带”行动计划培养对象21个；累计入选市“龙城英才计划”顶尖人才项目4个，领军型创新人才23人，“龙城英才计划”创业类项目249人。

此外，一大批高层次人才在强力支持下进入金坛科技产业研究领域攻坚克难，匠心筑梦。今年1-10月，金坛区认定国家科技型中小企业330家，同比增长63%；发明专利授权同比增长161%。

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