今年以来，常州武进区紧紧围绕市场主体需求，突出“五个聚焦”，打造优化营商环境“人社模式”。

聚焦企业需求，全力保障服务用工。打造“全天候、不打烊、零接触、高效率、实时性”的招聘求职新模式，举办“百校百企 助企聚才”公益性网络双选会35场，为900余家企业提供服务，招收员工1.3万余人。6月12日起，在做好疫情防控工作的基础上，在武汉大学启动全年“名校优才”校园招聘活动。常态化开展线下招聘活动，目前已举办24场，参会单位416家，提供岗位5460个，达成意向1200余人。“轨道交通技术员”作为全省唯一项目参加人社部劳务品牌线下展示活动。由区人社局选送的西太湖基层人社公共服务人员王佳荣获全国职业指导员技能大赛个人赛第二名，被授予“全国十佳基层公共就业服务人员”称号。

聚焦产才融合，精准提供人才支撑。依托智能制造等优势产业，不断创新人才服务。1-8月，武进共引进各类人才17269人，其中学历人才12749人（博士214人，硕士606人，本科4500人，大专7249人），技能人才4520人。走访调研领军人才企业、博士后设站企业100家，帮助人才企业获得无抵押“人才贷”超过2800万元，审核1.3万名青年人才“双资助”生活补贴共计439万元，为18家领军人才企业拨付区级创业扶持资金850万元。实施第十九批“龙城英才计划”，40个优质项目脱颖而出，位列全市第一。全力攻坚省“双创计划”，11个项目获市推荐，位居全市前列。率先启动“博士后腾飞专项行动”，被《中国组织人事报》、省委组织部网站等媒体报道，被省政府《每日要情》采用。成立技能人才服务合作联盟，50家企业被确定为自主评价试点企业，组织评价技能人才2713人，试点企业数量和试点人数位居全市前列。

聚焦助企惠企，推动政策应享尽享。延续实施阶段性降低失业保险费率政策，全区共减免企业失业保险费用8404.84万元，惠及企业3.9万户；实施困难企业及餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业两项缓缴养老、失业和工伤三项社会保险费政策，共有37户企业申请并通过审核，涉及参保人员2744人，缓缴金额约1498.16万元；对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，为首批2.6万家企业发放稳岗返还资金1.32亿元。对大型企业，稳岗返还补贴标准从30%提高到50%，返还232家，补发金额576.22万元；用足用好企业吸纳就业困难人员、符合条件高校毕业生等培训补贴、社保补贴等政策。今年以来，已发放创业担保贷款2750万元；鼓励中小微企业和服务业企业积极申报就业见习基地，目前武进区认定的青年就业见习基地63家，组织青年（含高校毕业生）参加就业见习859人。

聚焦转型升级，持续提升服务质效。有序推进特殊工时制审批清单式改革试点。聚焦深化“畅通办”体系建设，推动“就业登记一件事”“工伤一件事”全流程一体化办理，发布11项“好办”“快办”服务事项，提升企业群众“一网通办”体验感。进一步优化社保卡办理流程，新增1家人社经办机构和4家银行经办机构，发放第三代社保卡6万张。在常州科教城设置人社业务经办网点，180项服务事项实现就近办。打造15个“邮社通”便民服务网点，让更多人社事项“打包办”“家门口办”。大力推进“网上办”“容缺办”服务模式，人社公共服务满意度始终保持在99%以上。

聚焦和谐同行，全面提高监管水平。加强企业工资收入分配宏观指导，开展企业薪酬调查，江苏唯德康医疗科技有限公司被列为全市技能人才薪酬指引试点企业。持续推进武进国家高新区和谐劳动关系综合配套改革省级试点，积极培育省市区各级劳动关系和谐企业（省级3家，市级5家，区级11家）。开发根治欠薪线索登记平台“武安薪”系统，确保欠薪问题得到高效解决。推进根治欠薪专项行动、女职工权益保护专项行动、企业遵守工时和休息休假制度情况集中排查整治行动，维护劳动者合法权益。推行使用保函、保单替代存储工程建设项目工资保证金政策，全区已办理的61个工资保证金项目，除1个29.1万元的现金存储及6个免缴外，银行保函存储2个，金额149.2万元；保证保险存储52个，金额2322万元，实现了“保支”“惠企”双赢。

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